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公司治理 | F270

后代影响了CEO的利他性偏好吗？——基于女性社会化视角的分析

连燕玲, 郑伟伟, 高岑岑等

本文基于女性社会化视角，结合女性主义关怀伦理学分析了CEO后代性别对CEO利他性偏好的影响，并进一步分析了CEO的性别、CEO持股、企业制度以及所处外部环境的市场化水平对该关系的调节效应。基于2010&mda...

First published at: Oct 20, 2020

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20200630.201

外国经济与管理第42卷第10期, 页码：17 - 32

公司治理 | F270

治理机制的改善起到了修复作用吗？——基于败德行为与组织经营绩效关系的研究

连燕玲, 刘依琳, 高皓等

企业成长中的伦理道德问题一直是实践界和学术界关注的焦点，本文从企业合法性的视角分析了公司违法违规等败德行为对组织经营的影响，重点分析了公司治理机制——监督和惩罚机制的改善，以及修复该种负面...

First published at: Jul 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.07.005

外国经济与管理第41卷第07期, 页码：72 - 84

财务与会计研究 | F276

“高官”还是“高薪”：何种更易留人？

罗昆, 连燕玲, 张璇

文章基于经理人市场理论和契约参照点理论，以中国上市公司2007−2016年数据为样本，从多维薪酬参照点效应角度，探究了CEO的货币薪酬和晋升激励对其主动离职行为的影响。研究发现，CEO的货币薪酬和晋升激...

First published at: Feb 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.jfe.2019.02.010

财经研究第45卷第02期, 页码：126 - 138

战略管理 | D21;D22;M1

破产威胁与战略变革——基于组织资源与市场丰腴性的调节效应研究

连燕玲, 刘俊良, 陈琼

本文基于企业行为理论和前景理论，结合“威胁-刚性”假说的观点，分析了企业面临破产威胁的程度与战略变革实施之间的关系，并讨论了组织内部资源（冗余资源和政治资本）和外部市场机会（市场丰腴性）对...

First published at: Oct 20, 2016

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2016.10.002

外国经济与管理第38卷第10期, 页码：20 - 34

金融研究

危机冲击、损失规避与家族大股东支持效应

张远飞, 贺小刚, 连燕玲

文章基于前景理论的"损失规避"假说和"社会情感财富"假说,分析了危机冲击下的家族大股东行为选择动机及其对企业价值的影响。研究结果表明:当危机冲击到来时,家族大股东将家族社会情...

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财经研究第39卷第07期, 页码：123 - 134

亲缘关系与家族控制权的配置机制及效率——基于制度环境的解释

连燕玲, 张远飞, 贺小刚等

基于制度环境视角,文章分析了亲缘关系在家族控制权配置中的作用和功效。研究结果表明:(1)制度环境越不完善,家族业主越倾向于采用基于亲缘关系的控制权配置模式,即将关键岗位控制权配置给有亲缘关系的代...

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财经研究第38卷第04期, 页码：92 - 102

经济史·经济思想史研究

家族权威的配置效应分析与实证检验

贺小刚, 连燕玲, 李婧等

文章将家族权威界定为管理权威、股东身份权威、专家权威和信息权威,并从理论与实证两个方面论述和检验了家族权威的配置效应。研究结论表明:家族管理权威与股东身份权威存在互补关系,与专家权威存在互补...

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财经研究第36卷第10期, 页码：123 - 133