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1197现阶段关注企业战略联盟经济后果的研究多聚焦如何做大“蛋糕”，而较少涉及在初次分配中对分好“蛋糕”的影响，本文考察了战略联盟对民营企业内共同富裕的影响。研究发现，参与战略联盟合作可以提高民营企业劳动收入份额，资金要素融通效应和人力资本升级效应是上述影响的主要作用渠道。一方面，企业战略联盟能够缓解融资约束、吸引来自政府的专项资金补助；另一方面，企业战略联盟可以优化以高学历和高技能为代表性特征的高层次人力资本结构。拓展性分析发现，处于高劳动力市场竞争地区、属于高科技行业、合作伙伴包含国有企业以及聚焦共同研发目标时，战略联盟对民营企业劳动收入份额的正向作用更强。区分劳动收入份额来源后发现，战略联盟提高了普通员工的劳动收入份额，而没有证据表明战略联盟改变了高管劳动收入份额，但总体缩小了普通员工与高管之间的绝对薪酬差距。战略联盟对民营企业劳动收入份额的促进效应存在持续性。本文为战略联盟背景下的民营企业劳动收入份额的变动机理提供了新的微观解释，对于进一步拓展战略联盟的经济价值和优化收入分配格局具有重要的政策启示意义。
战略联盟与民营企业劳动收入份额
摘要
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