试论组织文化的有效管理
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外国经济与管理 2004 年 第 26 卷第 04 期, 页码：8 - 12
摘要
参考文献
摘要
本文以Schein的组织文化定义和Hatch的文化动态模型为理论基础 ,对组织文化中“外显”与“象征”之间的差异进行了分析。文章首先讨论了组织文化中的外显和象征之间的辩证关系 :象征一定是外显 ,而外显并不一定是象征 ;外显和象征之间存在着一个象征化过程。然后 ,文章对象征化过程进行了阐述 ,并且认为象征化过程就是一个以外显为媒介的沟通过程。这个过程对管理者塑造、引导、改变和管理组织文化具有重要的意义
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[2]AnatRafaeli&MonicaWorline.SymbolsinOrganizationalCulture[M ].theHandbookofOrganizationalCultureandCli mate,1999.
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引用本文
冯云霞, 廖飞. 试论组织文化的有效管理[J]. 外国经济与管理, 2004, 26(4): 8–12.
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