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组织研究
| F270
组织文化
研究的演化路径、知识图谱及研究展望
陈春花
,
尹俊
与以往关于组织文化研究的定性综述不同,本文首次运用文献计量学的研究方法,对7本国际顶级管理学期刊在1983—2018年刊发的518篇组织文化研究文献的引文和主题词进行定量的共引分析,绘制了35年来组织文...
First published at: Nov 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20190926.006
《外国经济与管理》
第41卷第11期
, 页码:70 - 85
组织研究
组织文化
研究脉络梳理与未来展望
曾昊
,
陈春花
,
乐国林
组织文化是一个包容多种研究视角和范式的富有生命力的特殊领域。组织文化认知的简单化、混沌甚至偏差,已经成为制约组织文化研究发展的主要障碍。本文从探究组织文化与多个学科的渊源关系入手,在文献梳理...
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《外国经济与管理》
第31卷第07期
, 页码: - 42
组织气候研究回顾及展望
陈维政
,
李金平
组织气候是西方组织研究领域的一个热点问题。文章回顾了组织气候研究的起源和对西方学者的组织气候研究成果进行了综述,对组织气候的内涵、结构,以及组织气候研究的作用和现状进行了总结,并对组织气候研...
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ESI
《外国经济与管理》
第27卷第08期
, 页码:18 - 25
组织文化
测量研究述评
张勉
,
张德
组织文化是当今管理学的热点研究领域之一。本文从组织层面和个体层面对五种常见的组织文化测量量表进行了介绍和评价 ,探讨了这些量表多元化的内在原因 ,并对在我国进一步开展组织文化的测量研究提出了构...
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《外国经济与管理》
第26卷第08期
, 页码:2 - 7
试论
组织文化
的有效管理
冯云霞
,
廖飞
本文以Schein的组织文化定义和Hatch的文化动态模型为理论基础 ,对组织文化中“外显”与“象征”之间的差异进行了分析。文章首先讨论了组织文化中的外显和象征之间的辩证关系 :象征一定是外显 ,而外显并...
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《外国经济与管理》
第26卷第04期
, 页码:8 - 12
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