高管公平性偏好、私人控制权收益与公司价值——来自A股上市公司行业基准的经验证据
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财经研究 2014 年 第 40 卷第 03 期, 页码：124 - 134
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摘要
文章以2007-2011年我国A股上市公司为样本,探讨了高管将其私人控制权收益在同行业内做比较时所产生的公平性感受对公司价值的影响,揭示了高管公平性偏好的作用机理。研究发现:(1)相对于股权分散或者存在股权制衡的公司,股权集中公司高管控制权收益绝对额及控制权收益-公司价值敏感性较高,而额外控制权收益的分布情况却与之大相径庭。国有控股公司的高管控制权收益绝对额均值最大,但额外控制权收益均值较小;而家族控股公司的高管控制权收益绝对额均值最小,但额外控制权收益均值较大。(2)控制权收益绝对额与额外控制权收益的激励方向相反。相对于股权分散或者存在股权制衡的公司,股权集中公司高管控制权收益绝对额显著降低公司价值,而正向额外控制权收益显著提升公司价值,负向额外控制权收益则显著降低公司价值。
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[10]邢淑芬,俞国良.社会比较:对比效应还是同化效应?[J].心理科学进展,2006,(6):944-949.
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①本文所指“公司高管”是广义上的,包括董事、监事和高级管理人员等。
②在我国制度背景下,股权高度分散的情形极少。本文以我国上市公司为样本,股权高度分散的样本不具有统计重要性,因而略去分析。
③大股东也可能委派非家族成员参与公司经营,但大股东委派的非家族成员通常与其有较密切的关系,因而可以归类为“泛家族成员”(储小平,2000),本文对此不再进行区分。
[2]储小平,李怀祖.信任与家族企业的成长[J].管理世界,2003,(6):98-104.
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[9]吴联生,林景艺,王亚平.薪酬外部公平性、股权性质与公司业绩[J].管理世界,2010,(3):117-126.
[10]邢淑芬,俞国良.社会比较:对比效应还是同化效应?[J].心理科学进展,2006,(6):944-949.
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①本文所指“公司高管”是广义上的,包括董事、监事和高级管理人员等。
②在我国制度背景下,股权高度分散的情形极少。本文以我国上市公司为样本,股权高度分散的样本不具有统计重要性,因而略去分析。
③大股东也可能委派非家族成员参与公司经营,但大股东委派的非家族成员通常与其有较密切的关系,因而可以归类为“泛家族成员”(储小平,2000),本文对此不再进行区分。
引用本文
杨志强, 石本仁. 高管公平性偏好、私人控制权收益与公司价值——来自A股上市公司行业基准的经验证据[J]. 财经研究, 2014, 40(3): 124–134.
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