增加管理层薪酬补偿能提高股价信息含量吗?
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财经研究 2014 年 第 40 卷第 03 期, 页码：135 - 144
摘要
参考文献
摘要
如何减弱管理层的信息优势以缓解代理问题是公司财务领域的基础课题之一。文章通过检验管理层薪酬与股价信息含量的关系来回答这一问题。研究发现,我国上市公司管理层薪酬与股价信息含量负相关,而明晰产权、增加管理层持股以及提高公司整体治理效力能显著降低管理层薪酬与股价信息含量的负相关性。此外,文章还发现国企高管在职消费与股价信息含量也负相关。文章研究结果表明,我国上市公司必须先完善治理结构,才能通过薪酬补偿来激励管理层对外披露更多的信息。
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①股东的讨价还价能力是指其监督管理层和识别管理层信息披露质量的能力,管理层的讨价还价能力是指其隐瞒甚至操纵信息以获得最大利益的能力。
②信息披露质量越高,公司价值越高,这是因为:第一,信息披露质量高的公司代理成本低;第二,信息披露质量高的公司融资成本低。
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①股东的讨价还价能力是指其监督管理层和识别管理层信息披露质量的能力,管理层的讨价还价能力是指其隐瞒甚至操纵信息以获得最大利益的能力。
②信息披露质量越高,公司价值越高,这是因为:第一,信息披露质量高的公司代理成本低;第二,信息披露质量高的公司融资成本低。
引用本文
肖浩, 孔爱国. 增加管理层薪酬补偿能提高股价信息含量吗?[J]. 财经研究, 2014, 40(3): 135–144.
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