提高劳动者工资损害公司价值吗?
财经研究 2013 年 第 39 卷第 06 期, 页码:134 - 145
摘要
参考文献
摘要
针对我国劳动收入比重逐年下降这一现实情况,文章利用上市公司1999-2009年数据,考察了劳动者工资对企业绩效的影响。研究发现,劳动者工资越高,则公司的市场价值越高,而且未来业绩越有可能上升;此外,治理越好的公司,劳动者工资越高。文章研究表明,提高劳动者工资不仅符合社会公平目标,也符合经济效率目标。
①参见李丽辉、潘跃:《劳动报酬占比需要客观分析》,《人民日报》2010年5月18日,第13版。
②胡锦涛:《收入分配改革要更重公平》,http://news.sina.com.cn/c/2006-07-07/01429391465s.shtml;温家宝总理在《求是》杂志2010年第7期上发表文章《关于发展社会事业和改善民生的几个问题》,提出要加快调整国民收入分配格局,逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重;《人民日报》等主流媒体从2010年5月开始连续发文讨论收入分配改革问题。
③参见张五常:《新劳动法和人民币升值不利缩小贫富差距》,《东方早报》2010年6月29日,第3版。
④参见张五常:《最低工资种祸根》,《南方周末》2004年11月18日。
[1]白重恩,钱震杰,武康平.中国工业部门要素分配份额决定因素研究[J].经济研究,2008,(8):16-28.
[2]白重恩,钱震杰.谁在挤占居民的收入——中国国民收入分配格局分析[J].中国社会科学,2009,(5):99-115.
[3]白重恩,钱震杰.国民收入的要素分配:统计数据背后的故事[J].经济研究,2009,(3):27-41.
[4]蔡昉.探索适应经济发展的公平分配机制[N].人民论坛,2005-10-17.
[5]蔡昉.实现最大化就业是社会和谐的经济基础[N].文汇报,2006-10-24.
[6]陈冬华,陈信元,万华林.国有企业中的薪酬管制与在职消费[J].经济研究,2005,(2):92-101.
[7]陈弋,Sylvie Démurger,Martin Fournier,等.中国企业的工资差异和所有制结构[J].世界经济文汇,2005,(6):11-31.
[8]陈志武.为什么劳动收入占比难以提升[N].时代周报,2010-06-14.
[9]洪银兴.从比较优势到竞争优势——兼论国际贸易的比较利益理论的缺陷[J].经济研究,1997,(6):20-26.
[10]李稻葵.长期客观地研究中国经济[N].新财富,2006-10-15.
[11]李稻葵.重视GDP中劳动收入比重的下降[N].新财富,2007-09-15.
[12]林毅夫,孙希芳.经济发展的比较优势战略理论——兼评《对中国外贸战略与贸易政策的评论》[J].国际经济评论,2003,(6):12-18.
[13]陆铭.工资和就业的议价理论:对中国二元就业体制的效率考察[M].上海:上海三联书店和上海人民出版社,2004.
[14]王鹏.投资者保护、代理成本与公司绩效[J].经济研究,2008,(2):68-82.
[15]汪同三.改革收入分配体系解决投资消费失调[N].中国证券报,2007-10-29.
[16]杨兴全,张照南.制度背景、股权性质与公司持有现金价值[J].经济研究,2008,(12):111-123.
[17]张车伟,薛欣欣.国有部门与非国有部门工资差异及人力资本贡献[J].经济研究,2008,(4):15-25.
[18]张五常.新劳动法和人民币升值不利缩小贫富差距[N].东方早报,2010-06-29.
[19]Blinder A S.Wage discrimination:Reduced form and structural estimates[J].Journal of Human Resources,1973,8(4):436-455.
[20]Brammer S,Millington A.Does it pay to be different?An analysis of the relationship between corporate social and financial performance[J].Strategic Management Journal,2008,29(12):1325-1343.
[21]Core J E,Holthausen R W,Larcker D F.Corporate governance,chief executive officer compensation,and firm performance[J].Journal of Financial Economics,1999,51(3):371-406.
[22]Kuijs L.Investment and saving in China[R].World Bank Policy Research Working Paper,2005.
[23]Oaxaca R L.Male-female wage differentials in urban labor markets[J].International Economic Review,1973,14(3):693-709.
[24]Shapiro C,Stiglitz J E.Equilibrium unemployment as a worker discipline device[J].American Economic Review,1984,74(3):433-444.
[25]Wade J B,O’Reilly C A,Pollock T G.Overpaid CEOs and underpaid managers:Fair-ness and executive compensation[J].Organization Science,2006,17(5):527-544.
[26]Wulf J.Internal capital markets and firm-level compensation incentives for division managers[J].Journal of Labor Economics,2002,20(S2):219-262.
[27]Yellen J L.Efficiency wage models of unemployment[J].American Economic Review,1984,74(2):200-205.
[28]Zhao Y.Earnings differentials between state and non-state enterprises in urban China[J].Pacific Economic Review,2002,7(1):181-197.
②胡锦涛:《收入分配改革要更重公平》,http://news.sina.com.cn/c/2006-07-07/01429391465s.shtml;温家宝总理在《求是》杂志2010年第7期上发表文章《关于发展社会事业和改善民生的几个问题》,提出要加快调整国民收入分配格局,逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重;《人民日报》等主流媒体从2010年5月开始连续发文讨论收入分配改革问题。
③参见张五常:《新劳动法和人民币升值不利缩小贫富差距》,《东方早报》2010年6月29日,第3版。
④参见张五常:《最低工资种祸根》,《南方周末》2004年11月18日。
[1]白重恩,钱震杰,武康平.中国工业部门要素分配份额决定因素研究[J].经济研究,2008,(8):16-28.
[2]白重恩,钱震杰.谁在挤占居民的收入——中国国民收入分配格局分析[J].中国社会科学,2009,(5):99-115.
[3]白重恩,钱震杰.国民收入的要素分配:统计数据背后的故事[J].经济研究,2009,(3):27-41.
[4]蔡昉.探索适应经济发展的公平分配机制[N].人民论坛,2005-10-17.
[5]蔡昉.实现最大化就业是社会和谐的经济基础[N].文汇报,2006-10-24.
[6]陈冬华,陈信元,万华林.国有企业中的薪酬管制与在职消费[J].经济研究,2005,(2):92-101.
[7]陈弋,Sylvie Démurger,Martin Fournier,等.中国企业的工资差异和所有制结构[J].世界经济文汇,2005,(6):11-31.
[8]陈志武.为什么劳动收入占比难以提升[N].时代周报,2010-06-14.
[9]洪银兴.从比较优势到竞争优势——兼论国际贸易的比较利益理论的缺陷[J].经济研究,1997,(6):20-26.
[10]李稻葵.长期客观地研究中国经济[N].新财富,2006-10-15.
[11]李稻葵.重视GDP中劳动收入比重的下降[N].新财富,2007-09-15.
[12]林毅夫,孙希芳.经济发展的比较优势战略理论——兼评《对中国外贸战略与贸易政策的评论》[J].国际经济评论,2003,(6):12-18.
[13]陆铭.工资和就业的议价理论:对中国二元就业体制的效率考察[M].上海:上海三联书店和上海人民出版社,2004.
[14]王鹏.投资者保护、代理成本与公司绩效[J].经济研究,2008,(2):68-82.
[15]汪同三.改革收入分配体系解决投资消费失调[N].中国证券报,2007-10-29.
[16]杨兴全,张照南.制度背景、股权性质与公司持有现金价值[J].经济研究,2008,(12):111-123.
[17]张车伟,薛欣欣.国有部门与非国有部门工资差异及人力资本贡献[J].经济研究,2008,(4):15-25.
[18]张五常.新劳动法和人民币升值不利缩小贫富差距[N].东方早报,2010-06-29.
[19]Blinder A S.Wage discrimination:Reduced form and structural estimates[J].Journal of Human Resources,1973,8(4):436-455.
[20]Brammer S,Millington A.Does it pay to be different?An analysis of the relationship between corporate social and financial performance[J].Strategic Management Journal,2008,29(12):1325-1343.
[21]Core J E,Holthausen R W,Larcker D F.Corporate governance,chief executive officer compensation,and firm performance[J].Journal of Financial Economics,1999,51(3):371-406.
[22]Kuijs L.Investment and saving in China[R].World Bank Policy Research Working Paper,2005.
[23]Oaxaca R L.Male-female wage differentials in urban labor markets[J].International Economic Review,1973,14(3):693-709.
[24]Shapiro C,Stiglitz J E.Equilibrium unemployment as a worker discipline device[J].American Economic Review,1984,74(3):433-444.
[25]Wade J B,O’Reilly C A,Pollock T G.Overpaid CEOs and underpaid managers:Fair-ness and executive compensation[J].Organization Science,2006,17(5):527-544.
[26]Wulf J.Internal capital markets and firm-level compensation incentives for division managers[J].Journal of Labor Economics,2002,20(S2):219-262.
[27]Yellen J L.Efficiency wage models of unemployment[J].American Economic Review,1984,74(2):200-205.
[28]Zhao Y.Earnings differentials between state and non-state enterprises in urban China[J].Pacific Economic Review,2002,7(1):181-197.
引用本文
叶康涛, 王春飞, 祝继高. 提高劳动者工资损害公司价值吗?[J]. 财经研究, 2013, 39(6): 134–145.
导出参考文献,格式为: