国外人力资源管理研究回顾与展望
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外国经济与管理 2004 年 第 26 卷第 02 期, 页码：17 - 21
摘要
参考文献
摘要
自 1 98 6年Mahoney和Desktop将人力资源管理研究划分为宏观和微观两个研究分支以来 ,人力资源管理宏观与微观研究都取得了显著的进步 ,但两者一直处于互不交融的状态 ,各自沿着独立的轨道发展。本文回顾了人力资源管理研究在过去几年内的进展 ,在此基础上以更加整合的研究视角 ,指出了已有研究的局限性和未来研究的发展方向
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[4]Kicker,D .S .andMotowidlo,S .J ..MainandInteractionEffectsofTaskandContexualPerformanceonSupervioryRewardsDeci sions[J].JournalofAppliedPsychology,1999,84:602-609.
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引用本文
吴红梅. 国外人力资源管理研究回顾与展望[J]. 外国经济与管理, 2004, 26(2): 17–21.
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