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人力资源管理
| F270
“将在外,君命有所不受”——远程岗位真的有利于员工越轨创新行为吗?
肖志明
远程岗位为员工实施越轨创新行为提供了独特的条件,但远程岗位影响员工越轨创新行为的作用机制和边界条件尚不明确。本研究基于假设检验模型和对231名远程员工两期的调研数据,探讨了远程岗位对员工越轨...
First published at: Apr 01, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200203.302
《外国经济与管理》
第42卷第04期
, 页码:36 - 47
创业研究
| F270
距离会导致
隔离
吗?——海外移民创业网络与东道国集群网络的演化案例研究
张敏
,
张一力
海外移民创业网络与东道国集群网络的协同演化是在“走出去”战略中赢得主动的重要举措。移民企业家既期望从东道国集群网络中获取创新资源,也需要通过与周围环境实施一定程度的隔离来规避风险。借助案例...
First published at: Sep 01, 2017
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.09.002
《外国经济与管理》
第39卷第09期
, 页码:16 - 31
经济社会
| C926;F404.3
男女搭配, 干活不累:异性效应有利于提升生产效率吗
杨振兵
“男女搭配,干活不累”是大众共知的一种社会现象,那么女性职工比例增加是否会提升团队整体的生产绩效?文章建立了一个男性职工为获取女性好感而产生异性效应,进而提升团队整体生产绩效的理论模型,并...
First published at: Dec 01, 2016
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《上海财经大学学报》
第18卷第06期
, 页码:16 - 27,41
国外人力资源管理研究回顾与展望
吴红梅
自 1 98 6年Mahoney和Desktop将人力资源管理研究划分为宏观和微观两个研究分支以来 ,人力资源管理宏观与微观研究都取得了显著的进步 ,但两者一直处于互不交融的状态 ,各自沿着独立的轨道发展。本文回顾...
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《外国经济与管理》
第26卷第02期
, 页码:17 - 21
创造知识“租”的学习型战略联盟结构分析
汪浩
,
宣国良
学习型联盟组合不同企业的知识资源,通过知识的互补和传递,发挥知识资源的规模效应,从而提升联盟的创新和盈利能力。在知识分享的过程中,联盟结构的选择对知识的传递和分享最为重要。所以本文针对学习型联...
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《财经研究》
第29卷第12期
, 页码:69 - 74
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上海财经大学学报
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