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【相同标签:【自恋】找到:4条论文】
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人力资源管理
| F270
谦卑型领导对下属差错导向与工作绩效的影响效果——基于下属双元
自恋
的调节作用
谢秋实
,
袁悦
,
吴志明
等
犯错是工作场所中普遍的现象,善于发掘差错中所蕴含的知识和信息有助于避免差错的反复出现,从而提升工作效率。为此,领导需要帮助下属养成积极的差错导向。基于社会信息加工理论,并根据284名员工的样...
First published at: Aug 20, 2024
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20231122.301
《外国经济与管理》
第46卷第08期
, 页码:138 - 152
公司治理
| F270
CEO签名特征与企业创新投入:基于管理者
自恋
视角
安素霞
,
赵德志
CEO的心理特质对公司经营决策产生重要影响,本文以2007—2016年非金融类上市公司为研究样本,基于潜意识理论,用CEO签名大小衡量CEO自恋程度,实证检验了CEO自恋程度对企业研发投入的影响以及作用...
First published at: Sep 03, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200508.202
《外国经济与管理》
第42卷第09期
, 页码:121 - 135
营销
自恋
顾客的服务创造:感知控制及他人评价对
自恋
顾客服务评价的影响
银成钺
,
毕楠
本研究探讨了显性自恋顾客、隐性自恋顾客和非自恋顾客在服务接触中创造意愿的差异以及在不同感知控制和他人评价下服务感知的异同。研究表明,显性自恋顾客的创造意愿要明显高于隐性自恋顾客和非自恋顾客;...
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ESI
《外国经济与管理》
第36卷第12期
, 页码:22 - 32
组织研究
组织中的
自恋
型领导研究述评
黄攸立
,
李璐
自恋型领导是组织中广泛存在的一种领导类型。本文通过对相关文献的梳理和总结,分析了自恋型领导的魅力、利己主义、欺骗动机和知识抑制四个关键内容,介绍了自恋型领导的测量方法,从特质因素、文化因素、...
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ESI
《外国经济与管理》
第36卷第07期
, 页码:24 - 33
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上海财经大学学报
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