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特刊•“专精特新”企业研究
| F270
数字化转型驱动的专精特新“小巨人”
组织韧性
前因组态研究——基于上市企业年报文本挖掘的fsQCA分析
曹钰华
,
张延莉
,
石蓉荣
等
为揭示数字化转型驱动下专精特新“小巨人”组织韧性前因条件的组态效应,本文以132家专精特新“小巨人”上市企业为样本,运用自然语言处理法进行文本挖掘,构建了企业数字化转型指数,并采用fsQCA分析了...
First published at: Oct 20, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230318.103
《外国经济与管理》
第45卷第10期
, 页码:68 - 83
组织研究
| F270
和谐的力量:劳动关系氛围对
组织韧性
的影响
迟冬梅
,
段升森
,
张玉明
和谐劳动关系氛围是指员工在参与管理的过程中对组织劳动关系和谐性的心理感知,有助于形成组织内部劳资双赢的局面,深刻影响员工行为和组织绩效。在近几年不确定性事件频发的背景下,本文主要关注和谐劳...
First published at: Jan 20, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220929.302
《外国经济与管理》
第45卷第01期
, 页码:88 - 103
跨国经营
| F270
逆全球化情境下企业的
组织韧性
形成机制——基于华为公司的案例研究
宋耘
,
王婕
,
陈浩泽
组织韧性是组织在面临逆境时表现出的耐受度和恢复力。在逆全球化情境下,企业面临的全球政治风险激增,本文采用纵向单案例研究方法,以遭受美国制裁的华为公司为例,在具有典型时代特征的逆境事件下,探...
First published at: May 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20210315.201
《外国经济与管理》
第43卷第05期
, 页码:3 - 19
特刊·组织韧性研究
| F270
信念的力量:工匠精神对
组织韧性
的影响研究
段升森
,
迟冬梅
,
张玉明
本文基于工作价值观理论,利用来自科技型中小企业的大规模抽样调查数据,深入探讨了工匠精神这一有着深刻时代烙印的员工职业信念对组织韧性的影响。研究发现,工匠精神对组织韧性具有促进作用。进一步的...
First published at: Mar 20, 2021
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.10201102.102
《外国经济与管理》
第43卷第03期
, 页码:57 - 71
特刊·组织韧性研究
| F270
创业型领导、
组织韧性
与新创企业绩效
赵思嘉
,
易凌峰
,
连燕玲
作为一种有助于企业从危机中恢复反弹的动态组织能力,组织韧性可以使企业有效地应对危机,实现可持续发展。本文旨在探讨组织韧性对于新创企业的意义,具体而言,本文实证检验了在外部环境特性的影响下,...
First published at: Mar 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20201229.101
《外国经济与管理》
第43卷第03期
, 页码:42 - 56
特刊·组织韧性研究
| F270
组织韧性
:最新文献评述
李平
,
竺家哲
组织韧性是当今企业在多变、不确定、复杂、模糊的情境下应对危机的核心能力。本文通过对过去5年英文顶级期刊文献的梳理和整合,系统地归纳了西方文献对组织韧性的定义、前因、调节变量、作用机制、过程...
First published at: Mar 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20210122.101
《外国经济与管理》
第43卷第03期
, 页码:25 - 41
特刊·组织韧性研究
| F270
危机过程管理:如何提升
组织韧性
?
路江涌
,
相佩蓉
危机过程管理是指组织领导者采取行动和开展沟通来降低危机发生的可能性、将危机造成的伤害最小化并努力在危机后重建秩序的过程。组织韧性是指组织通过运用能力和资源,制定应对危机和逆境的规划,响应危...
First published at: Mar 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20210114.101
《外国经济与管理》
第43卷第03期
, 页码:3 - 24
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