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中国经济论坛
| F245;F061.4
创业者时间贫困研究
李琳娜
,
王宇
在加班常态化趋势下,灵活的创业活动能否帮助个体摆脱时间压力?文章采用中国时间利用调查(CTUS)与中国家庭金融调查(CHFS)的匹配数据,探究了创业者的时间配置方式、时间贫困的存在性、缓解机制及其...
First published at: Oct 03, 2023
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doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20221118.102
《财经研究》
第49卷第10期
, 页码:64 - 79
人力资源管理
| F270
利用式领导会降低员工工作幸福感吗?——基于工作要求—资源模型的解释
彭坚
,
张兴贵
,
谢彬
等
近年来,商业丑闻揭露出一种新型负面领导——利用式领导,即领导者把员工当作谋利工具,操控员工以满足一己私利。以往研究揭示了利用式领导对员工态度与行为的负面影响,尽管如此,该领导方式与员工工作...
First published at: Sep 20, 2023
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(863.7 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220228.301
《外国经济与管理》
第45卷第09期
, 页码:119 - 134
人力资源管理
| F270
创造力的双刃剑效应——基于悖论视角的解读
刘子旻
,
任润
近年来,创造力领域的研究者逐渐将注意力从“什么能带来创造力”转向“创造力会带来什么”。相关研究陆续发现了创造力的双刃剑效应,但现有研究大多视角分散,尚未形成对创造力双刃剑效应的全面刻画或深...
First published at: Aug 20, 2023
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(750.0 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230109.301
《外国经济与管理》
第45卷第08期
, 页码:137 - 152
营 销
| F270
消费习惯研究述评与展望
杜立婷
,
李东进
在消费领域,习惯扮演着重要而特殊的角色,它既是消费者高频重复某一购买、惠顾等行为的关键驱动力,也是阻碍消费者新产品采纳、品牌转换、长期目标追求等行为改变的重要壁垒。与目标、态度等动机因素相...
First published at: Jul 20, 2023
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230421.303
《外国经济与管理》
第45卷第07期
, 页码:71 - 90
创业研究
| F270
主观幸福感、社会责任与企业创新——基于中国农村创业者的经验证据
赵策
,
董静
,
余婕
激活农村创新创业活力是高质量实施乡村振兴战略的重要一环。农村创业者的主观幸福感是否会影响农村创业企业的创新行为,这一影响过程主要通过何种机制发生作用,是本文关注的重点。基于“中国千村...
First published at: Sep 20, 2022
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220613.401
《外国经济与管理》
第44卷第09期
, 页码:103 - 120
创业研究
| F270
社会支持、创业自我效能感与创业幸福感
李慧慧
,
黄莎莎
,
孙俊华
等
创业幸福感不仅取决于个体因素,还受到社会支持的影响。本文基于社会支持理论和社会认知理论,探讨了社会支持、创业自我效能感对创业幸福感的影响机制,结果表明:社会支持能够提升创业幸福感;创业自我...
First published at: Aug 20, 2022
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220506.402
《外国经济与管理》
第44卷第08期
, 页码:42 - 56
人力资源管理
| F270
非工作时间工作电子通讯对工作幸福感的双刃剑效应
潘清泉
,
韦慧民
非工作时间工作电子通讯作为一种典型的工作对非工作的边界跨越行为,可能引发的个体反应并不确定。基于情绪认知评价理论,本研究检验了来自领导的非工作时间工作电子通讯的双刃剑模型,包括工作幸福感的...
First published at: Jul 20, 2022
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220429.304
《外国经济与管理》
第44卷第07期
, 页码:64 - 81
营 销
| F270
痛并快乐?品牌故事类型对消费者态度的影响研究
神铭钰
,
卫海英
,
毛立静
企业如何更好地讲述品牌故事、传达品牌福祉一直是理论和实践关注的热点。企业或是通过展现愉快的体验,表达品牌为消费者谋取美好幸福生活的理念,或是通过展现实现目标的困难和努力,表达对生活价值和意...
First published at: Dec 20, 2021
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20210519.301
《外国经济与管理》
第43卷第12期
, 页码:100 - 117
专题讨论·新冠疫情
| F272.92
疫情不确定情景下量子型领导会提升员工工作幸福感吗?——个人组织匹配与情绪衰竭的作用
辛杰
,
屠云峰
,
焦文浩
新冠肺炎疫情扰乱了企业正常的工作秩序,很多员工的身心健康经受了前所未有的焦虑、折磨与挑战,使其幸福感和工作投入度降低。员工工作幸福感是健康组织的重要标准,疫情情景下需要诉诸能驾驭不确定性的...
First published at: Jan 01, 2021
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doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2021.01.002
《上海财经大学学报》
第23卷第01期
, 页码:15 - 26,152
经济社会
| F061.4
机会不均等、社会资本与农民主观幸福感——基于CGSS数据的实证分析
张彤进
,
万广华
文章基于CGSS 2013年及2015年数据,运用多重中介效应模型,探讨机会不均等、社会资本与农民主观幸福感的关系。研究结果表明,随着机会不均等的扩大,农民主观幸福感会下降,但社会信任和社会网络有助于...
First published at: Oct 20, 2020
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doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2020.05.007
《上海财经大学学报》
第22卷第05期
, 页码:94 - 108
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