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专题讨论·新冠疫情
| F272.92
疫情不确定情景下量子型领导会提升员工工作幸福感吗?——个人组织匹配与情绪衰竭的作用
辛杰
,
屠云峰
,
焦文浩
新冠肺炎疫情扰乱了企业正常的工作秩序,很多员工的身心健康经受了前所未有的焦虑、折磨与挑战,使其幸福感和工作投入度降低。员工工作幸福感是健康组织的重要标准,疫情情景下需要诉诸能驾驭不确定性的...
First published at: Jan 01, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2021.01.002
《上海财经大学学报》
第23卷第01期
, 页码:15 - 26,152
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