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人力资源管理
| F270
莫道桑榆晚:老龄员工职场成功的前因、后果及实现策略
彭息强
,
田喜洲
,
彭小平
等
随着老龄化程度不断加深,组织中老龄员工比例持续增加,如何实现职场成功老龄成为理论和实践界关注的重要话题。职场成功老龄指随着年龄增长,老龄员工通过有效整合内外资源,仍能维持或发展积极的工作状...
First published at: Aug 20, 2022
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220310.202
《外国经济与管理》
第44卷第08期
, 页码:90 - 105
创刊40周年特刊
| F270
人力资源管理百年:演变与发展
赵曙明
,
张敏
,
赵宜萱
人力资源管理作为一门重要的学科,与社会和经济环境的变化紧密联系且发展迅猛。尤其在过去40年的演进发展中,企业家和管理者越发重视人力资源管理的作用,而其在学术研究领域,也逐渐成为学者们关注的热...
First published at: Dec 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.12.003
《外国经济与管理》
第41卷第12期
, 页码:50 - 73
人力资源管理
| F270
企业社会责任在组织行为与人力资源管理领域的研究述评与展望
马苓
,
陈昕
,
赵曙明
企业社会责任问题一直是社会各界关注的焦点,因此也越来越受到学术界的重视。前些年国内外学者对企业社会责任的研究大多关注的是宏观层面,近几年学者们也开始关注企业社会责任在微观层面,尤其是在组织...
First published at: Jun 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.06.005
《外国经济与管理》
第40卷第06期
, 页码:59 - 72
人力资源管理
| F270
支持性人力资源管理与员工工作幸福感——基于中介机制的实证研究
陈建安
,
陈明艳
,
金晶
虽然众多学者认为支持性人力资源管理对员工的工作幸福具有积极影响,但是相关影响机理尚需揭示。本研究基于71家企业347名员工的配对调查数据,揭示了支持性人力资源管理对集体工作幸福感、个体工作幸福...
First published at: Jan 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.01.006
《外国经济与管理》
第40卷第01期
, 页码:79 - 92
组织研究
| F270
多元化与公平管理系统研究进展述评
王雁飞
,
樊梦莎
,
朱瑜
新时代多元化格局对组织的人力资源管理提出了新的挑战,结合了差异化管理与公平管理,多元化与公平管理系统的建构与实施不仅有助于调动组织内部差异化个体的潜能,提升组织人力资源管理的质量,也有助于...
First published at: Oct 01, 2017
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.10.003
《外国经济与管理》
第39卷第10期
, 页码:40 - 52
人力资源管理
| F270
服务导向人力资源管理研究回顾与展望
王震
,
张雨奇
服务导向人力资源管理是组织为了激发员工的高质量服务而实施的一系列人力资源管理活动,已有研究表明它对组织的服务产出具有重要影响。然而,相比于一般性人力资源管理,服务导向人力资源管理直到最近几...
First published at: Feb 20, 2017
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.02.007
《外国经济与管理》
第39卷第02期
, 页码:86 - 101
人力资源管理
| F270
信息化人力资源管理研究进展探析
陈志霞
,
周佳彬
信息化人力资源管理不仅将员工、管理人员和人力资源部门联系在一起,让所有的员工有机会通过网络访问人力资源管理系统,而且让所有的员工、合伙人、经销商和客户以电子化的形式参与到业务流程中,从而实...
First published at: Jan 20, 2017
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.01.005
《外国经济与管理》
第39卷第01期
, 页码:56 - 67
人力资源管理
| F270
战略人力资源管理与组织双元的关系研究述评
王朝晖
随着组织双元理论体系的拓展与人力资源管理理论的演进,战略人力资源管理(SHRM)与组织双元的关系逐渐受到学者们的关注。本文从结构观、情境观与动态观三个视角出发,对有关SHRM与组织双元关系的文献进行了...
First published at: Mar 25, 2016
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2016.03.004
《外国经济与管理》
第38卷第03期
, 页码:44 - 60
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