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【相同标签:【组织行为】找到:9条论文】
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人力资源管理
| F270
企业社会责任在
组织行为
与人力资源管理领域的研究述评与展望
马苓
,
陈昕
,
赵曙明
企业社会责任问题一直是社会各界关注的焦点,因此也越来越受到学术界的重视。前些年国内外学者对企业社会责任的研究大多关注的是宏观层面,近几年学者们也开始关注企业社会责任在微观层面,尤其是在组织...
First published at: Jun 01, 2018
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(1366.0 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.06.005
《外国经济与管理》
第40卷第06期
, 页码:59 - 72
人力资源管理
| F270
组织行为
领域情绪作用机制研究回顾与展望
左玉涵
,
谢小云
在过去二十多年中,组织行为领域的情绪研究逐渐发展为一个主流研究主题。情绪具有多样的内涵和作用机制,系统梳理组织行为领域情绪研究中情绪的内涵并总结其作用机制有利于研究者对组织行为领域的情绪研...
First published at: Aug 01, 2017
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(1157.8 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.08.003
《外国经济与管理》
第39卷第08期
, 页码:28 - 39
公司治理
基于社会责任视角的企业伪善研究述评与展望
樊帅
,
田志龙
,
林静
等
随着企业在履行社会责任的实践中暴露出许多"说一套,做一套"的伪善问题,学者们认识到不仅要关注有关企业社会责任是什么和为什么的问题,而且更应该重视企业社会责任实际做得怎么样的问题。本文...
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《外国经济与管理》
第36卷第02期
, 页码:2 - 12
组织研究
“特质”与“状态”:内涵、联系与启示——基于积极组织视角
符纯洁
,
凌文辁
在积极心理运动的推动下,人的优势能力开始受到前所未有的关注和重视。源于人格心理学的两个概念——"特质"与"状态"也被赋予"积极"色彩,被视为组织中积极能量的两个重要来...
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ESI
《外国经济与管理》
第34卷第10期
, 页码:39 - 47
人力资源管理
国外员工主动行为研究新进展探析
张桂平
,
廖建桥
随着组织任务需求的不断变化以及环境不确定性的提高,员工仅仅被动接受和完成组织规定的工作任务已经远远不够,员工的主动行为对于组织的成功日益重要。本文从主动行为研究产生的背景出发,介绍了员工主动...
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ESI
《外国经济与管理》
第33卷第03期
, 页码:58 - 65
人力资源管理
辱虐管理的概念界定与影响因素及结果探讨
朱月龙
,
段锦云
,
凌斌
辱虐管理是指员工知觉到的管理者所持续表现出的怀有敌意的言语和非言语行为,其中不包括身体接触行为。它是一种连续性负面领导行为,会严重损害员工的工作态度、行为、心理健康以及工作关系。文章从辱虐管...
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ESI
《外国经济与管理》
第31卷第12期
, 页码:25 - 32
人力资源管理
工作嵌入性与员工自动离职研究进展探析
徐尚昆
工作嵌入性理论突破了传统的组织行为学分析范式,从非主观和工作之外的因素入手探讨员工行为,与工作满意度、组织承诺等主观范畴的研究形成鲜明对比。工作嵌入性理论的提出,为员工行为(如员工自动离职)提...
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《外国经济与管理》
第29卷第11期
, 页码:59 - 65
人力资源管理
心理资本理论与相关研究进展
王雁飞
,
朱瑜
员工心理资本是组织获取竞争优势的又一重要来源,心理资本理论为如何获取、开发和有效利用员工的心理资源提供了独特视角。本文在文献研究的基础上,从心理资本的理论基础、概念内涵、结构与测量,以及心理...
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《外国经济与管理》
第29卷第05期
, 页码:32 - 39
西方企业政治行为研究述评
贺远琼
,
田志龙
,
高勇强
在日益激烈的竞争环境中 ,企业在政治与市场上的成功同等重要 ,尤其是在为企业营造一个有利的体制环境方面。企业这种影响政府政策和法律法规的行为称为企业政治行为 (CorporatePoliticalAction ,简称CPA)...
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《外国经济与管理》
第24卷第08期
, 页码:2 - 8
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