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人力资源管理
| F270
职业倦怠:内涵、
测量
与形成机理
陈敏灵
,
王孝孝
基于对国内外最新文献的深入分析,构建了一个系统的职业倦怠研究框架。首先,在剖析职业倦怠概念和维度划分的基础上,特别关注了职业倦怠与工作投入关系辨析的最新研究进展。其次,在职业倦怠测量体系发...
First published at: Aug 01, 2019
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(883.2 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.08.007
《外国经济与管理》
第41卷第08期
, 页码:86 - 99
营销
| F270
客观标准还是主观评价? 消费者体验质量
测量
研究述评
王新新
,
李震
体验是特定情境下消费者在与商品、场景、计算机、企业人员或其他消费者互动的过程中形成的独特情感,体验质量是企业衡量体验效果的重要依据。从现有的大量文献来看,不同学科、不同行业、不同情境下体验...
First published at: Jan 01, 2019
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(611.0 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.01.010
《外国经济与管理》
第41卷第01期
, 页码:127 - 140
创业研究
创业成功界定与
测量
前沿探析及未来展望
陈建安
,
陈瑞
,
陶雅
创业成功以及衡量创业成功与否的标准是创业研究的关键问题之一,该问题逐渐进入学术研究的视野,并引起创业领域研究学者和商界人士的激烈争论。本文在梳理文献的基础上,区分了创业者成功与新创企业成功及...
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ESI
《外国经济与管理》
第36卷第08期
, 页码:3 - 13
创业研究
创业绩效研究述评
余绍忠
本文在文献梳理的基础上,从创业绩效研究的理论视角以及创业绩效影响因素、测量指标和测评方法等方面对已有创业绩效研究进行了系统述评,展现了创业绩效研究目前的基本态势,剖析了现有研究仍存在的不足,尝...
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《外国经济与管理》
第35卷第02期
, 页码:34 - 42
战略管理
国外动态能力维度划分及
测量
研究综述与展望
冯军政
,
魏江
迄今为止,动态能力的概念界定仍然不清,维度划分和测量也不统一,从而导致动态能力研究难以深入。基于对国外文献的回顾,本文首先对国外现有的动态能力概念研究进行了综述,认为基于能力阶层理论和组织惯例...
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《外国经济与管理》
第33卷第07期
, 页码:26 - 33
组织研究
基于不同视角的组织复杂性界定及
测量
研究评介与比较
吕鸿江
,
刘洪
本文通过文献梳理把组织理论研究领域关于组织复杂性内涵界定及测量的不同观点分为结构、行为和认知三种,并对它们进行了评介和比较,以期探索学术界对组织复杂性问题认识的发展过程,并为后续研究提供参考...
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《外国经济与管理》
第32卷第09期
, 页码:1 - 9
组织研究
组织公正氛围研究现状探析与未来展望
王怀勇
,
刘永芳
公正氛围是指组织中群体或团队对其是否受到公正待遇的一种群体层面的认知,包括水平和强度两个维度。本文从公正氛围的概念界定、测量、影响因素和作用结果四个方面对国外的主要研究成果进行了系统的梳理...
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《外国经济与管理》
第32卷第07期
, 页码:24 - 30
战略研究
战略共识理论研究述评
黄再胜
战略共识(strategy consensus)历来是战略管理理论研究的一个热点问题。但是,学术界一直未能就战略共识的内涵、结构维度及其前因和结果等问题达成基本共识。本文力图通过文献回顾和理论检讨,理清战略共识...
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《外国经济与管理》
第32卷第03期
, 页码:11 - 17
人力资源管理
人力资本贬值研究评介
黄维德
,
郗静
人力资本贬值是知识经济时代的重要课题,然而国内相关研究一直较为缺乏。本文从人力资本贬值的概念内涵、理论模型、测量以及影响因素和影响结果等方面系统梳理了近年来国内外关于人力资本贬值的研究,希望...
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《外国经济与管理》
第31卷第12期
, 页码:16 - 24
理论前沿
竞合理论研究前沿探析
刘衡
,
王龙伟
,
李垣
西方近些年来兴起的竞合理论研究,对于我国经济转型时期企业间建立有效的合作关系具有重要的借鉴意义。本文在梳理西方竞合理论研究文献的基础上,总结了组织间竞合的内涵,探讨了竞合的测量问题,并从竞合的...
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《外国经济与管理》
第31卷第09期
, 页码:1 - 8
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