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创业研究
| F270
战略
指导下企业精一国际创业能力进阶研究
葛宝山
,
赵丽仪
经济全球化背景下,企业如何在国际市场中脱颖而出并在细分行业做到领先,已成为学术界与实践界所关注的焦点。企业国际创业成功得益于精一国际创业能力的形成与进阶,企业凭借精一国际创业能力可逐步拓展...
First published at: Jan 20, 2024
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230424.402
《外国经济与管理》
第46卷第01期
, 页码:92 - 107
战略管理
| F270
数字化成熟度模型:研究评述与展望
蒋鑫
,
周轩
工业4.0时代,数字化转型成为世界各国企业全力争夺的战略制高地。由于数字化转型的全局性和复杂性,作为描述和指导企业制定数字化转型战略实施工具的成熟度模型成为当下工业界和学术界开发研究的热点前...
First published at: Jan 20, 2024
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230405.102
《外国经济与管理》
第46卷第01期
, 页码:77 - 91
专题·深入学习贯彻党的二十大精神
| F270
亲清政商关系能否助力民营企业的
战略
转型?
罗进辉
,
巫奕龙
,
郑丽群
本文使用2016—2019年中国A股民营上市公司的数据,从战略变革的综合视角切入,实证检验了亲清政商关系构建对民营企业战略转型的潜在积极影响。本文发现:地区政商关系的亲清程度越高,本地民营企业的战...
First published at: Jan 20, 2024
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230617.201
《外国经济与管理》
第46卷第01期
, 页码:3 - 17
深入学习贯彻党的二十大精神
| F276.7
企业跨国并购的协同创新效应
万筱雯
,
杨波
企业通过跨国并购在全球配置创新资源,并通过协同创新带动技术进步,这成为经济全球化背景下适应科技创新交叉融合模式的重要路径之一。文章构建了创新活动突破企业边界的跨国并购理论模型,并使用双重差...
First published at: Dec 03, 2023
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doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20230919.201
《财经研究》
第49卷第12期
, 页码:34 - 47
特刊•“专精特新”企业研究
| F270
“专精特新”企业突破式创新的组态分析与范式选择
夏清华
,
朱清
突破式创新是企业获取持续竞争优势的根本路径,对于产业结构升级与解决关键技术领域“卡脖子”问题具有重大意义。已有研究对企业突破式创新的形成条件与作用机制缺乏深入探讨。本文基于“技术—组织—环...
First published at: Oct 20, 2023
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230318.104
《外国经济与管理》
第45卷第10期
, 页码:20 - 34
战略管理
| F270
大型国有企业集团内部如何实现
战略
协同?——一项聚焦管控效力的定性比较分析
孙春艳
,
王凤彬
促进战略协同是企业集团总部的重要职责。现有文献对战略协同的实现路径没有清晰一致的认识,在加强管控还是充分授权上各执一词。本文基于可供性—实现视角,通过与工具理性等相关概念的对比,提出了“管...
First published at: Sep 20, 2023
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220809.101
《外国经济与管理》
第45卷第09期
, 页码:135 - 152
人文经济
| D252
习近平经济思想体系的逻辑结构初探
鲁品越
习近平经济思想是世界百年未有之大变局下实现中华民族伟大复兴的21世纪社会主义政治经济学思想。它体现了以人民为中心的“新发展理念”为总纲、以贯彻“四个全面”战略布局解决新时代经济建设的主要矛盾...
First published at: Dec 01, 2023
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doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2023.06.001
《上海财经大学学报》
第25卷第06期
, 页码:3 - 14
东方管理
| F270
“家国情怀”如何驱动企业
战略
转型?
邓少军
,
于保平
,
苏勇
家国情怀作为东方文化语境下的独特表达方式以及中国企业家实践中的常见现象,在管理学领域鲜少得到关注和研究。本文基于九如城从地产建设向养老服务转型的案例研究发现:企业家的家国情怀突出体现在&ldq...
First published at: Apr 20, 2023
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220611.101
《外国经济与管理》
第45卷第04期
, 页码:3 - 22
组织研究
| F270
和谐的力量:劳动关系氛围对组织韧性的影响
迟冬梅
,
段升森
,
张玉明
和谐劳动关系氛围是指员工在参与管理的过程中对组织劳动关系和谐性的心理感知,有助于形成组织内部劳资双赢的局面,深刻影响员工行为和组织绩效。在近几年不确定性事件频发的背景下,本文主要关注和谐劳...
First published at: Jan 20, 2023
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220929.302
《外国经济与管理》
第45卷第01期
, 页码:88 - 103
战略管理
| F270
战略
过程中的中层管理者
李炜文
,
高岩
,
李晓彤
在动态、不确定、复杂和模糊的经营环境下,中层管理者作为企业联通战略制定与执行的关键环节,其角色和价值越来越受到学术界和企业界的关注。然而,当前围绕战略过程所开展的中层管理者研究还较为分散,...
First published at: Dec 20, 2022
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220725.101
《外国经济与管理》
第44卷第12期
, 页码:69 - 86
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