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特刊·组织韧性研究
| F270
组织韧性:最新文献评述
李平
,
竺家哲
组织韧性是当今企业在多变、不确定、复杂、模糊的情境下应对危机的核心能力。本文通过对过去5年英文顶级期刊文献的梳理和整合,系统地归纳了西方文献对组织韧性的定义、前因、调节变量、作用机制、过程...
First published at: Mar 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20210122.101
《外国经济与管理》
第43卷第03期
, 页码:25 - 41
人力资源管理
| F270
养精蓄锐:工间微休息研究述评与展望
聂琦
,
张捷
,
彭坚
等
随着市场竞争的加剧和工作节奏的加快,身心疲劳正成为职场人士面临的棘手问题;若不能有效解决职场疲劳问题,员工的身心健康和工作质量将受到破坏性影响。工间微休息作为工作场所的短暂间歇活动,能够有...
First published at: Jun 01, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200410.301
《外国经济与管理》
第42卷第06期
, 页码:69 - 85
经济管理
| F230
高管腐败曝光后的声誉
恢复
行为及其经济效应
谢香兵
,
马睿
良好的公司治理机制是抑制腐败的有效途径之一,在公司高管腐败曝光后,企业是否会通过对治理机制进行积极改善的方式来恢复声誉?资本市场和产品市场中的参与者对企业声誉恢复行为是否给与积极认可?为回...
First published at: Jun 01, 2020
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doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2020.03.005
《上海财经大学学报》
第22卷第03期
, 页码:64 - 81
创业研究
| F270
失败情境下创业韧性的研究框架构建
郝喜玲
,
涂玉琦
,
刘依冉
等
韧性作为不利情境下帮助个体克服负面情绪、化解危机并获得成长和新生的积极心理要素,是创业者身处逆境但仍坚守的重要原因,为创业失败情境下分析创业者思维和行为提供了新视角。韧性强的创业者面对失败...
First published at: Jan 01, 2020
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20190812.003
《外国经济与管理》
第42卷第01期
, 页码:30 - 41
人力资源管理
下班后能否从工作中解脱?——员工心理脱离的影响因素、作用机制与研究展望
李爱梅
,
夏萤
,
高结怡
等
心理脱离是指个体下班后在时空和心理两个层面从工作中抽离出来,不被工作相关问题所干扰并停止对工作思考的心理状态。研究表明,心理脱离会通过不同的作用机制对员工的健康、工作表现和幸福感等身心状态或...
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《外国经济与管理》
第37卷第02期
, 页码:59 - 68
人力资源管理
国外
恢复
体验研究述评与展望
吴伟炯
,
刘毅
,
谢雪贤
员工面对工作要求和工作压力能否成功恢复良好的工作状态,不仅关系到员工的职业幸福感,而且关系到员工的工作绩效乃至组织绩效。恢复体验理论为员工职业幸福感研究和工作绩效研究提供了新的视角。本文从恢...
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《外国经济与管理》
第34卷第11期
, 页码:44 - 51
理论前沿
国外电子服务质量研究述评与趋势展望
李雷
,
简兆权
电子服务质量是网络环境下影响服务企业竞争优势的重要因素之一,不仅关系到服务采纳者的心理状态及后续行为,而且还直接影响相关企业的利润及整个服务业的发展水平。本文在文献梳理的基础上,依次对国外有...
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《外国经济与管理》
第34卷第10期
, 页码:1 - 12
组织研究
国外失败学习研究现状探析与未来展望
胡洪浩
,
王重鸣
在动荡的商业环境中,失败(经验)学习有利于组织降低失败的概率,并提升绩效。本文通过回顾失败学习研究的理论渊源以及演进过程,对该领域的研究现状与重点内容进行了梳理;然后基于学习行为与过程视角,对四...
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《外国经济与管理》
第33卷第11期
, 页码:39 - 47
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