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中国经济论坛
| F272.3
跨区域新建投资如何跨越文化
差异
壁垒?——基于企业和企业家比较的视角
陈思翀
,
王贤明
谁来“保市场主体”?如何畅通内循环资本流动以及促进跨区域市场主体建设?文化差异等非经济因素在其中起着怎样的作用?为了回答这些问题,文章以我国上市公司2008—2019年跨区域设立市场主体的新建投资...
First published at: Jun 03, 2023
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doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20220815.201
《财经研究》
第49卷第06期
, 页码:79 - 93
营 销
| F270
孤独感与消费者决策研究:述评与展望
陈诺亚
,
黎俊显
,
李少波
等
本文系统梳理了营销学研究中涉及孤独感对消费者决策影响的文献。首先,我们介绍了本文的文献来源和孤独感相关研究的发展趋势;其次,本文依次厘清了孤独感的概念,明确了孤独感的分类,辨析了孤独感与相...
First published at: Nov 20, 2022
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10.16538/j.cnki.fem.20220929.301
《外国经济与管理》
第44卷第11期
, 页码:29 - 48
专题讨论·高质量发展
| F241.4
流动人口与本地人口就业质量
差异
研究:现状、来源与成因
杨超
,
张征宇
当前流动人口特别是农业转移人口的市民化已成为城镇化的重要任务,而在城镇化进程中,公平对待流动人口,缩小流动人口和本地人口就业质量的差距是流动人口市民化的关键问题。文章基于2014年、2016年和20...
First published at: Apr 03, 2022
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10.16538/j.cnki.jfe.20211218.401
《财经研究》
第48卷第04期
, 页码:19 - 33
公共经济与管理
| F812.42
如何解释行业内企业的实际税率
差异
——基于税法法定与地方自由裁量视角的验证
姚东旻
,
李泰奇
,
崔孟奇
我国同行业企业间实际税率普遍存在差异,哪些因素导致了差异的产生?厘清其背后的制度成因对于推进我国财税体制改革尤为重要。文章基于我国税收征管流程,构建了一个涉及征管全环节的理论框架,指出企业...
First published at: Sep 03, 2021
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10.16538/j.cnki.jfe.20210606.402
《财经研究》
第47卷第09期
, 页码:139 - 153
中国经济论坛
| F124
中国经济高质量发展水平及
差异
探源——基于包容性绿色全要素生产率视角的考察
李华
,
董艳玲
立足以国内大循环为主体的新发展格局,包容性绿色全要素生产率涵盖创新、协调、绿色、共享理念,可有效观测中国经济的高质量发展水平。文章基于经济高质量发展内涵,构建包容性绿色索洛模型以及包容性绿...
First published at: Aug 03, 2021
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10.16538/j.cnki.jfe.20210615.201
《财经研究》
第47卷第08期
, 页码:4 - 18
中国经济论坛
| F063.4
代际支持、女性劳动供给与中国性别工资
差异
收敛——基于性别分工的视角
康晨
,
张宗利
,
徐志刚
我国“男主外、女主内”的性别分工观念年深日久,但相比世界很多国家,女性劳动参与率反而很高、性别工资差异也较低,中国文化中长期承袭着父辈对子女代际支持的传统可能是缓解女性劳动供给约束的重要动...
First published at: Apr 03, 2021
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10.16538/j.cnki.jfe.20200918.401
《财经研究》
第47卷第04期
, 页码:124 - 138
专题讨论·国有企业治理
| F276.1
非CEO高管
差异
化薪酬与国有企业代理效率
徐悦
,
刘运国
,
蔡贵龙
全面深化国有企业改革要求对高管实行差异化的薪酬分配方案,但国有企业的公平偏好与集体主义文化使高管之间的薪酬差异程度在改革实践中难以把握。文章以“搭便车”现象更为严重的国有企业非CEO高管为视...
First published at: Mar 03, 2021
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10.16538/j.cnki.jfe.20210119.101
《财经研究》
第47卷第03期
, 页码:65 - 79
财务与会计研究
| F230;F239
关键审计事项:审计师的“免责声明”?——企业真实活动盈余管理和关键审计事项披露的
差异
化
黄亮华
,
汤晓燕
文章以关键性审计事项部分的差异性为切入点,探究了审计师的风险管理行为。文章以我国A股上市公司2017年年报的审计报告为样本,检验了公司的真实活动盈余管理行为与关键性审计事项的差异化陈述之间的关...
First published at: Feb 01, 2021
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doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20200316.101
《财经研究》
第47卷第02期
, 页码:139 - 153
公共经济与管理
| F244.2
在编人员工资更高吗?——对中国公共部门编制性工资
差异
及演变的考察
孙广亚
,
张征宇
“双轨制”用工是我国公共部门人事管理的重要特征。文章利用2011年、2013年和2015年中国家庭金融调查数据,考察了我国公共部门“双轨制”用工导致的工资差异及演变趋势。研究发现:(1)编制内外员工的...
First published at: Feb 01, 2021
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doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20201115.302
《财经研究》
第47卷第02期
, 页码:94 - 108
专题讨论·收入分配
| F244.2
偏低的公共部门工资与改革前景——来自微观视角的新证据
刘冲
,
张红
文章基于详尽的微观数据,利用科学的分析框架验证了我国公共部门工资水平相对偏低的事实,并深入分析了原因,给出了我国未来公共部门工资改革的思路。具体而言,文章利用2010年中国家庭追踪调查数据(CF...
First published at: Apr 01, 2020
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doi:
10.16538/j.cnki.jfe.2020.04.002
《财经研究》
第46卷第04期
, 页码:18 - 32
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