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创新研究
| F270
企业知识管理能力对员工创新行为的影响研究——知识共享行为的中介作用和
工作压力
的调节效应
鲍文杰
,
金孟子
,
黄涛
随着知识经济社会的高速发展,处于核心地位的知识资源越发受到关注,在企业提高创新绩效的道路中发挥着重要作用。然而,目前关于企业如何对知识管理进行微观基础的研究仍存在空白,对于企业知识管理能力...
First published at: Dec 20, 2024
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20240508.401
《外国经济与管理》
第46卷第12期
, 页码:55 - 71
经济管理
| F249.2;C924.21
面包与孩子:青年失业如何影响生育意愿——来自OECD国家的证据
刘金东
,
王佳慧
,
唐诗涵
青年失业率居高不下是世界性难题,近年来在三重压力叠加的影响下,这一问题在我国也愈加突出。与此同时,我国生育率持续在低位徘徊,即使在放开“二孩”和“三孩”政策限制后依然未见明显好转。文章基于...
First published at: Aug 01, 2022
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2022.04.010
《上海财经大学学报》
第24卷第04期
, 页码:138 - 152
东方管理
| F270
儒家文化缓解员工
工作压力
的作用机制研究
常赛超
,
陈春花
,
晁罡
等
中国是世界制造业第一强国,如何缓解中国员工面临的巨大工作压力,一直是中国企业界和学术界面对的重要议题。本文运用程序化扎根理论方法,通过对宁波兴瑞电子科技股份有限公司的单案例纵向研究,发现企...
First published at: May 01, 2020
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200308.102
《外国经济与管理》
第42卷第05期
, 页码:105 - 120
人力资源管理
下班后能否从工作中解脱?——员工心理脱离的影响因素、作用机制与研究展望
李爱梅
,
夏萤
,
高结怡
等
心理脱离是指个体下班后在时空和心理两个层面从工作中抽离出来,不被工作相关问题所干扰并停止对工作思考的心理状态。研究表明,心理脱离会通过不同的作用机制对员工的健康、工作表现和幸福感等身心状态或...
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ESI
《外国经济与管理》
第37卷第02期
, 页码:59 - 68
人力资源管理
挑战性—阻碍性压力源研究述评
李宗波
,
李锐
挑战性—阻碍性压力源分类框架指出,工作压力源可依据其性质及效果分为挑战性压力源与阻碍性压力源,表明压力亦有"好""坏"之分。本文在介绍了挑战性—阻碍性压力源概念内涵与测量方法...
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《外国经济与管理》
第35卷第05期
, 页码:40 - 49
人力资源管理
工作压力
学习效应研究述评与三元互惠模型构建
赵欣
,
刘倩
,
于玲玲
传统研究仅关注工作压力的负面结果,Karasek动态模型则首次强调其学习效应,引领了该领域近二十年的研究。本文围绕Karasek动态模型回顾相关研究文献,指出了工作压力理论由消极到积极、由静态到动态、由被...
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ESI
《外国经济与管理》
第35卷第02期
, 页码:52 - 62
国外企业员工协助方案及其应用
欧明臣
,
凌文辁
企业员工因工作环境发生了急剧的变化而面临更多的压力 ,心理健康受到了严重威胁。因此 ,企业组织必须针对员工提供适当的协助 ,以帮助维持员工的身心健康。本文概述了“员工协助方案”的定义、内容、模型...
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《外国经济与管理》
第25卷第07期
, 页码:14 - 16
工作情景中的压力管理
马可一
压力管理是人力资源在知识经济、网络时代的一个突出问题。本文探讨了压力的本质 ,回顾了关于工作压力的研究成果 ,最后从个体和组织这两个层面提出了压力管理的策略
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《外国经济与管理》
第23卷第10期
, 页码:26 - 28
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外国经济与管理
上海财经大学学报
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