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组织研究
| F270
和谐
的力量:劳动关系氛围对组织韧性的影响
迟冬梅
,
段升森
,
张玉明
和谐劳动关系氛围是指员工在参与管理的过程中对组织劳动关系和谐性的心理感知,有助于形成组织内部劳资双赢的局面,深刻影响员工行为和组织绩效。在近几年不确定性事件频发的背景下,本文主要关注和谐劳...
First published at: Jan 20, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220929.302
《外国经济与管理》
第45卷第01期
, 页码:88 - 103
产业前沿
| F270
产业互联网平台的动态赋能机制研究——以欧冶云商为例
林楠
,
席酉民
,
刘鹏
产业互联网平台是新一代信息技术在产业端的集成应用,通过搭建产业服务基础设施,赋能产业内经济体,带动产业整体升级。本文在和谐管理理论的指导下,以欧冶云商为案例,研究了产业互联网平台赋能的关键...
First published at: Sep 20, 2022
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220806.101
《外国经济与管理》
第44卷第09期
, 页码:135 - 152
人力资源管理
| F270
职业能力、工作重塑与创新行为——基于阴阳
和谐
认知框架
覃大嘉
,
曹乐乐
,
施怡
等
当前日益显著的高不确定及高失业率的职业环境,不断加剧制造业基层技能员工的职业危机。本研究基于阴阳和谐认知框架和工作要求—资源(JD-R)理论,探索反思能力、行为能力、交际能力这三个职业能...
First published at: Nov 20, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200916.101
《外国经济与管理》
第42卷第11期
, 页码:48 - 63
创新研究
| F270
工作激情研究述评与展望
蒋昀洁
,
张绿漪
,
黄庆
等
工作激情是人们愿意在工作中投入时间和精力的强烈倾向,对工作场所中倦怠、创造力、幸福感、绩效等具有良好的解释力。本文基于近年国内外学者在工作激情领域最新主流文献,对工作激情的研究进行了较为全...
First published at: Aug 01, 2017
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.08.007
《外国经济与管理》
第39卷第08期
, 页码:85 - 101
文史哲
基于社会公正的中国富强梦
贺善侃
国家富强是以实现中华民族伟大复兴为宏伟目标的"中国梦"的根本。中国所追求的国家富强的社会主义属性集中体现在对"富强"与"和谐"的内在统一上。以社会和谐为根本特征的中...
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《上海财经大学学报》
第15卷第04期
, 页码:5 - 12
文史哲
我国现阶段劳资利益关系的理论与对策分析
马艳
,
邬璟璟
劳资利益关系不仅是马克思时代"全部社会体系赖以旋转的轴心",也是我国现时期的社会基本利益关系。我国的劳资利益关系是指劳动者与资本所有者(私有者或公有者)之间的经济关系,而影响劳资利益关...
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《上海财经大学学报》
第14卷第01期
, 页码:23 - 30
文史哲
和谐
劳动关系的道德调整及其实现路径
刘妍
,
周中之
和谐劳动关系是社会主义和谐社会的重要基础。规范和协调劳动关系,不仅要通过强有力的法律调整,而且要通过广泛而深刻的道德调整。和谐劳动关系的道德调整是中国国情的必然诉求,它符合中国文化传统的要求,...
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《上海财经大学学报》
第13卷第04期
, 页码:5 - 11
区域经济研究
基于多重分形的企业聚集与区域经济发展研究
朱其忠
,
卞艺杰
从单个企业到企业集群、再到网络组织,企业网络从无序逐渐走向有序,这是企业不断分形的结果。加之地理位置、文化底蕴的不同,企业分形过程又具有区域差异性,属多重分形。文章通过选取东、中、西部地区以及...
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《财经研究》
第35卷第11期
, 页码:104 - 113
论收入差度与分配
和谐
刘振林
收入差距和贫富差距是当前人类社会客观存在的必然现象,将其控制在和谐适度状态应当是收入分配要达到的最高境界。那么怎样的收入差距为和谐适度,用怎样的标准来衡量,除国际社会常用的基尼系数外,能否找到...
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《财经研究》
第35卷第03期
, 页码:135 - 144
经营管理
面向
和谐
:管理的嬗变与多功能开放型企业供需网——基于复杂性、人类合作视角的分析
何建佳
,
徐福缘
复杂性以及对人类理性的反思是当前社会科学界的一个热门话题。基于复杂性、人类合作的视角,本文首先对传统管理的嬗变进行了简单的阐述,针对传统管理理论对管理对象内含复杂性的认识不足以及对理性人假设...
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《外国经济与管理》
第31卷第03期
, 页码:16 - 22
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