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人力资源管理
| F270
女性高管领导力研究:综述与展望
朱丹阳
,
李绪红
随着女性担任高层管理人员的数量逐渐增加,以及两性平等问题越来越受到社会的关注,女性高管领导力开始成为管理学领域的热点议题。当前女性高管领导力的研究呈现出以女性CEO、女性董事以及女性高管团队...
First published at: Jul 20, 2024
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230501.101
《外国经济与管理》
第46卷第07期
, 页码:135 - 152
专题讨论·新质生产力理论与实践
| F061.5
中国新质生产力的增长模式、区域
差异
与协调发展
孙亚男
,
刘燕伟
,
傅念豪
等
新质生产力是推动高质量发展的新动能。文章在核算“三新”经济增加值的基础上,从效率视角测算了2016—2022年中国30个省份的新质生产力,并揭示了其增长模式、区域差异与协调发展状况。研究发现,在考察...
First published at: Jun 03, 2024
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doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20240514.101
《财经研究》
第50卷第06期
, 页码:4 - 18,33
经济管理
| F270
上下游数字化转型实现了价值共创吗?——基于数字溢出的微观证据
王娇
作为数字经济发展的微观着力点,上下游数字化转型催生的数字溢出是否以及如何实现价值共创,成为解释宏观层面日渐凸显的数字溢出现象的关键。文章利用2007—2022年中国深沪A股上市企业的前五大客户和前...
First published at: Oct 01, 2024
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2024.05.007
《上海财经大学学报》
第26卷第05期
, 页码:92 - 106
中国经济论坛
| F272.3
跨区域新建投资如何跨越文化
差异
壁垒?——基于企业和企业家比较的视角
陈思翀
,
王贤明
谁来“保市场主体”?如何畅通内循环资本流动以及促进跨区域市场主体建设?文化差异等非经济因素在其中起着怎样的作用?为了回答这些问题,文章以我国上市公司2008—2019年跨区域设立市场主体的新建投资...
First published at: Jun 03, 2023
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doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20220815.201
《财经研究》
第49卷第06期
, 页码:79 - 93
营 销
| F270
孤独感与消费者决策研究:述评与展望
陈诺亚
,
黎俊显
,
李少波
等
本文系统梳理了营销学研究中涉及孤独感对消费者决策影响的文献。首先,我们介绍了本文的文献来源和孤独感相关研究的发展趋势;其次,本文依次厘清了孤独感的概念,明确了孤独感的分类,辨析了孤独感与相...
First published at: Nov 20, 2022
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220929.301
《外国经济与管理》
第44卷第11期
, 页码:29 - 48
专题讨论·高质量发展
| F241.4
流动人口与本地人口就业质量
差异
研究:现状、来源与成因
杨超
,
张征宇
当前流动人口特别是农业转移人口的市民化已成为城镇化的重要任务,而在城镇化进程中,公平对待流动人口,缩小流动人口和本地人口就业质量的差距是流动人口市民化的关键问题。文章基于2014年、2016年和20...
First published at: Apr 03, 2022
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doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20211218.401
《财经研究》
第48卷第04期
, 页码:19 - 33
公共经济与管理
| F812.42
如何解释行业内企业的实际税率
差异
——基于税法法定与地方自由裁量视角的验证
姚东旻
,
李泰奇
,
崔孟奇
我国同行业企业间实际税率普遍存在差异,哪些因素导致了差异的产生?厘清其背后的制度成因对于推进我国财税体制改革尤为重要。文章基于我国税收征管流程,构建了一个涉及征管全环节的理论框架,指出企业...
First published at: Sep 03, 2021
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doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20210606.402
《财经研究》
第47卷第09期
, 页码:139 - 153
中国经济论坛
| F124
中国经济高质量发展水平及
差异
探源——基于包容性绿色全要素生产率视角的考察
李华
,
董艳玲
立足以国内大循环为主体的新发展格局,包容性绿色全要素生产率涵盖创新、协调、绿色、共享理念,可有效观测中国经济的高质量发展水平。文章基于经济高质量发展内涵,构建包容性绿色索洛模型以及包容性绿...
First published at: Aug 03, 2021
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doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20210615.201
《财经研究》
第47卷第08期
, 页码:4 - 18
中国经济论坛
| F063.4
代际支持、女性劳动供给与中国性别工资
差异
收敛——基于性别分工的视角
康晨
,
张宗利
,
徐志刚
我国“男主外、女主内”的性别分工观念年深日久,但相比世界很多国家,女性劳动参与率反而很高、性别工资差异也较低,中国文化中长期承袭着父辈对子女代际支持的传统可能是缓解女性劳动供给约束的重要动...
First published at: Apr 03, 2021
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doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20200918.401
《财经研究》
第47卷第04期
, 页码:124 - 138
专题讨论·国有企业治理
| F276.1
非CEO高管
差异
化薪酬与国有企业代理效率
徐悦
,
刘运国
,
蔡贵龙
全面深化国有企业改革要求对高管实行差异化的薪酬分配方案,但国有企业的公平偏好与集体主义文化使高管之间的薪酬差异程度在改革实践中难以把握。文章以“搭便车”现象更为严重的国有企业非CEO高管为视...
First published at: Mar 03, 2021
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doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20210119.101
《财经研究》
第47卷第03期
, 页码:65 - 79
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