具有%e7%9b%b8%e5%90%8c%e6%a0%87%e7%ad%be的期刊论文 -- 上海财经大学期刊社

First published at: Apr 03, 2024

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doi:10.16538/j.cnki.jfe.20240118.201

《财经研究》第50卷第04期, 页码：154 - 168

公司治理 | F270

CEO继任模式与家族企业国际化变动程度——基于制度逻辑视角的实证研究

曾颖娴, 邹立凯, 梁强

本文基于制度逻辑视角，以中国A股上市家族企业为样本，通过CEO继任前后的国际化变动程度的对比，分别探究二代成员和非家族成员继任CEO与家族企业国际化变动程度的关系，并探索影响这一关系的组织情境的...

First published at: Feb 20, 2024

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20230122.201

《外国经济与管理》第46卷第02期, 页码：3 - 18

公司治理 | F270

CEO获奖与企业创新：基于信任治理的视角

李江雁, 邹立凯

本文基于权威媒体为企业CEO颁发的“最佳CEO”等奖项，探究CEO获奖对企业创新投入的影响。基于2006—2018年中国民营上市公司数据，本文采用双重差分（DID）回归模型进行实证检验，结果表...

First published at: Aug 20, 2022

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20220409.202

《外国经济与管理》第44卷第08期, 页码：73 - 89

创业研究 | F270

什么样的高管团队能够做出商业模式创新？

韩炜, 高宇

高管团队作为企业商业模式的设计者，其所拥有的经验与知识是商业模式形成与确立的重要输入，因而越来越被认为是影响商业模式创新的关键诱因。基于烙印理论，本文认为新创企业高管团队在创业相关行业积累...

First published at: Mar 20, 2022

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20211210.401

《外国经济与管理》第44卷第03期, 页码：136 - 152

专题讨论·企业金融风险治理 | F275;F832

非CEO高管独立性与实体企业金融化

杜勇, 王婷

高层管理者是公司的核心和灵魂，现有研究表明管理者个人特质会对企业的经营决策产生重大影响，但尚未揭示高管内部治理机制对企业金融资产投资决策的影响。文章以我国2007—2020年非金融上市公司为样本，...

First published at: Jun 01, 2022

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doi:10.16538/j.cnki.jsufe.2022.03.004

《上海财经大学学报》第24卷第03期, 页码：45 - 60，122

专题·庆祝中国共产党百年华诞 | F270

保持先锋模范性：党员CEO思想烙印与企业慈善捐赠

连燕玲, 张明发, 周琼等

新时期党员先锋模范作用在企业中如何体现，是一个值得探讨的话题。基于烙印理论，本文关注了党员CEO在企业实践中的作用表现，具体探讨了党员CEO思想烙印对企业慈善捐赠的影响。研究表明，入党经历使得党...

First published at: Sep 20, 2021

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20210610.202

《外国经济与管理》第43卷第10期, 页码：3 - 20

公司治理 | F270

避免“煮熟的鸭子飞走”：CEO家族属性、伪禀赋效应与并购溢价

王晓颖, 贾银华, 马真真

“煮熟的鸭子飞走了”通常被用来形容并购失败事件，那么企业是否会为了避免“煮熟的鸭子飞走”而进行溢价支付？本文利用CEO家族属性作为伪禀赋效应个体异质性的代理变量，基于2003&...

First published at: Jun 20, 2021

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20210409.202

《外国经济与管理》第43卷第06期, 页码：74 - 89

经济管理 | F830.91

学者型CEO与上市公司股价崩盘风险

何瑛, 韩梦婷

对处于新兴资本市场的中国来说，追涨杀跌与极端市场风险频繁出现，股价崩盘风险成为阻碍资本市场有序发展的关键，也成为公司治理和金融领域的热点话题，而学者型CEO所具备的管理者特质对企业经营管理行...

First published at: Aug 01, 2021

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doi:10.16538/j.cnki.jsufe.2021.04.009

《上海财经大学学报》第23卷第04期, 页码：121 - 137

专题讨论·国有企业治理 | F276.1

非CEO高管差异化薪酬与国有企业代理效率

徐悦, 刘运国, 蔡贵龙

全面深化国有企业改革要求对高管实行差异化的薪酬分配方案，但国有企业的公平偏好与集体主义文化使高管之间的薪酬差异程度在改革实践中难以把握。文章以“搭便车”现象更为严重的国有企业非CEO高管为视...

First published at: Mar 03, 2021

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doi:10.16538/j.cnki.jfe.20210119.101

《财经研究》第47卷第03期, 页码：65 - 79

跨国经营 | F270

女性CEO如何影响中国企业国际化节奏？

方宏, 王益民

尽管CEO性别差异研究在国际商务领域有所突破，却并未在国际化进程研究中得到充分重视。这一疏忽导致CEO性别—国际化绩效方面的实证结果莫衷一是。本文基于管理者认知视角，选取沪深两市A股上市公司...

First published at: Jan 20, 2021

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20201102.101

《外国经济与管理》第43卷第01期, 页码：73 - 91