具有%e7%9b%b8%e5%90%8c%e6%a0%8f%e7%9b%ae的期刊论文 -- 上海财经大学期刊社

人力资源管理 | C930

First published at: Dec 20, 2022

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20220803.301

《外国经济与管理》第44卷第12期, 页码：136 - 151

人力资源管理 | F270

底线心态研究述评与展望

段成钢, 刘新梅, 邓程等

底线心态作为个体为了功利性目标而忽视其他目标的单一思维方式，其对员工的工作态度、行为和绩效产生显著影响，近年来愈加得到了学者和管理者的关注。但相关研究还处于起步阶段，缺乏研究梳理与系统性述...

First published at: Nov 20, 2022

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20211030.201

《外国经济与管理》第44卷第11期, 页码：108 - 120

人力资源管理 | F270

工作场所人机协作对员工影响的研究述评

王振源, 姚明辉

机器人在人们工作中的应用越来越普遍，尤其是在传统产业升级的背景下，机器人与各行各业进一步深度融合，从而改变了传统的工作场景与组织模式。人机协作引起了学术界和实践界的广泛关注，但是关于人机协...

First published at: Sep 20, 2022

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20220512.301

《外国经济与管理》第44卷第09期, 页码：86 - 102

人力资源管理 | F270

新员工向上关系构建行为对同事帮助意愿的影响

翁清雄, 张帆, 吴松

上级作为团队内部地位、资源和权力的拥有者，往往成为新员工主动构建关系的目标，而作为旁观者的同事，其态度和行为会受到新员工向上关系构建行为的影响。本研究基于归因理论，构建了新员工以上级为目标...

First published at: Aug 20, 2022

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20220517.301

《外国经济与管理》第44卷第08期, 页码：106 - 120

人力资源管理 | F270

莫道桑榆晚：老龄员工职场成功的前因、后果及实现策略

彭息强, 田喜洲, 彭小平等

随着老龄化程度不断加深，组织中老龄员工比例持续增加，如何实现职场成功老龄成为理论和实践界关注的重要话题。职场成功老龄指随着年龄增长，老龄员工通过有效整合内外资源，仍能维持或发展积极的工作状...

First published at: Aug 20, 2022

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20220310.202

《外国经济与管理》第44卷第08期, 页码：90 - 105

人力资源管理 | F270

绩效身份：概念辨析、研究框架与未来展望

徐钊, 席酉民, 胥思齐等

First published at: Jul 20, 2022

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20220115.201

《外国经济与管理》第44卷第07期, 页码：82 - 100

人力资源管理 | F270

非工作时间工作电子通讯对工作幸福感的双刃剑效应

潘清泉, 韦慧民

非工作时间工作电子通讯作为一种典型的工作对非工作的边界跨越行为，可能引发的个体反应并不确定。基于情绪认知评价理论，本研究检验了来自领导的非工作时间工作电子通讯的双刃剑模型，包括工作幸福感的...

First published at: Jul 20, 2022

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20220429.304

《外国经济与管理》第44卷第07期, 页码：64 - 81

人力资源管理 | F270

精神型领导对员工工匠精神的影响

刘园园, 刘平青, 杨征等

制造业的转型升级离不开员工工匠精神的培育。工匠精神主要来自于个体内在精神性追求，它的形成离不开个体对意义的追寻。而精神型领导通过满足员工精神性需求来激发员工内在工作动力，与工匠精神具有天然...

First published at: Feb 20, 2022

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20210809.302

《外国经济与管理》第44卷第02期, 页码：102 - 116

人力资源管理 | F270

博士后工作站如何影响企业人力资本升级？

黄冠华, 叶志伟, 夏誉凤

人才是经济社会发展的第一资源。本文以内生增长理论为核心线索，基于人力资本外部性和资本—技能互补性假说，借助设立博士后工作站这一事件冲击，系统分析了企业人力资本的升级路径。研究发现：企...

First published at: Nov 20, 2021

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20210416.301

《外国经济与管理》第43卷第11期, 页码：122 - 139

人力资源管理 | F270

得失之间：领导底线心智对员工亲团队不道德行为的影响研究

胡华, 朱征, 杨朦晰等

领导底线心智是指领导者为达到业绩要求的底线目标而忽略道德准则等其他需要优先考虑事项的一种思维模式。基于社会认知理论和社会认同理论，本研究通过分析245对上下级匹配数据发现：当团队领导者底线心...

First published at: Sep 20, 2021

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20210316.301

《外国经济与管理》第43卷第10期, 页码：120 - 134