具有相同栏目的期刊论文 -- 上海财经大学期刊社

人力资源管理 | F270

First published at: Sep 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.09.006

外国经济与管理第41卷第09期, 页码：75 - 90

人力资源管理 | F270

工作场所感恩研究述评与展望

刘军, 朱征, 王琦琦等

劳资关系紧张、不道德行为泛滥和员工职业健康受威胁等问题反映出追逐利益对人类美德的挑战。作为“美德之源”，感恩有助于解决这些问题。本文阐述了感恩的内涵，整理了感恩在工作情境中的测量工具，并依...

First published at: Sep 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.09.005

外国经济与管理第41卷第09期, 页码：61 - 74

人力资源管理 | F270

勇敢追随行为研究述评与展望

曹元坤, 周青, 刘善仕等

勇敢追随行为是指追随者为达到辅佐领导共同实现组织目标但又不违背良知的目的，与领导者建立密切互动的关系，并采取主动负责、勇于服务、勇于挑战、勇于变革和采取道德行为（离开）等一系列行为，对组织...

First published at: Sep 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20190603.002

外国经济与管理第41卷第09期, 页码：47 - 60

人力资源管理 | F270

职业倦怠：内涵、测量与形成机理

陈敏灵, 王孝孝

基于对国内外最新文献的深入分析，构建了一个系统的职业倦怠研究框架。首先，在剖析职业倦怠概念和维度划分的基础上，特别关注了职业倦怠与工作投入关系辨析的最新研究进展。其次，在职业倦怠测量体系发...

First published at: Aug 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.08.007

外国经济与管理第41卷第08期, 页码：86 - 99

人力资源管理 | F270

企业师徒制一定充满正能量吗？——失调性指导关系研究述评与展望

崔琦, 何燕珍

企业师徒制在推动企业师徒个体发展和提升企业价值的同时，也会出现“留一手”“裙带帮派”等失调现象。指导关系的失调性研究是企业师徒制研究领域的一个重点前沿课题，本文以指导主...

First published at: Aug 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.08.006

外国经济与管理第41卷第08期, 页码：73 - 85

人力资源管理 | F270

团队成员地位动态变化研究述评与展望

刘德鹏, 郑雅琴, 贾良定等

在工作场所中所处的地位是团队成员普遍关心的问题。目前的研究大多将地位视为静止和稳定的状态，而忽略了地位并不是一成不变的，而是处于不断获得、保持以及丢失的动态变化过程中。因此，深入了解团队成...

First published at: Aug 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.08.005

外国经济与管理第41卷第08期, 页码：58 - 72，85

人力资源管理 | F270

网络平台劳动的合约特征、实践挑战与治理路径

黄再胜

随着信息网络技术的发展和应用，平台经济催生出形态各异的网络平台劳动，日渐成为数字化时代就业方式和劳动组织最引人注目的新变化。实践表明，网络平台劳动不同程度地实现了弹性用工、包容性就业和工作...

First published at: Jul 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.07.007

外国经济与管理第41卷第07期, 页码：99 - 111，136

人力资源管理 | F270

应对不合规任务：公正敏感性和成长需求的作用

刘军, 王琦琦, 范雪灵

不合规任务是被个体认为超出了自身角色范围、不应该由自己完成的任务，这种任务会使个体感到自己的专业身份受到侵犯。现有研究大多聚焦于不合规任务对员工情绪、自尊和工作表现的负面影响，而较少关注员...

First published at: Jun 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.06.009

外国经济与管理第41卷第06期, 页码：126 - 137，137

人力资源管理 | F270

全面薪酬研究述评与展望：要素演变、理论基础与研究视角

谭春平, 景颖, 安世民

全面薪酬是一种综合性整体薪酬设计系统，它能够更好地满足员工的多方面需求，具有更强的激励作用。本文首先对全面薪酬的起源、构成要素、概念内涵、理论基础进行了总结提炼；然后从组织视角对全面薪酬研...

First published at: May 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.05.008

外国经济与管理第41卷第05期, 页码：101 - 113

人力资源管理 | F270

工会实践能促进员工建言吗？——计划行为理论的视角

胡恩华, 韩明燕, 单红梅等

员工建言对组织面临复杂多变的外部环境能快速而有效地作出反应至关重要。本文基于计划行为理论，探讨了工会实践对员工建言的影响以及心理安全感、建言效能感和建设性变革责任感在其中的传导作用，对来自...

First published at: May 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.05.007

外国经济与管理第41卷第05期, 页码：88 - 100