具有相同栏目的期刊论文 -- 上海财经大学期刊社

人力资源管理 | F270

First published at: Jul 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.07.007

外国经济与管理第41卷第07期, 页码：99 - 111，136

人力资源管理 | F270

应对不合规任务：公正敏感性和成长需求的作用

刘军, 王琦琦, 范雪灵

不合规任务是被个体认为超出了自身角色范围、不应该由自己完成的任务，这种任务会使个体感到自己的专业身份受到侵犯。现有研究大多聚焦于不合规任务对员工情绪、自尊和工作表现的负面影响，而较少关注员...

First published at: Jun 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.06.009

外国经济与管理第41卷第06期, 页码：126 - 137，137

人力资源管理 | F270

全面薪酬研究述评与展望：要素演变、理论基础与研究视角

谭春平, 景颖, 安世民

全面薪酬是一种综合性整体薪酬设计系统，它能够更好地满足员工的多方面需求，具有更强的激励作用。本文首先对全面薪酬的起源、构成要素、概念内涵、理论基础进行了总结提炼；然后从组织视角对全面薪酬研...

First published at: May 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.05.008

外国经济与管理第41卷第05期, 页码：101 - 113

人力资源管理 | F270

工会实践能促进员工建言吗？——计划行为理论的视角

胡恩华, 韩明燕, 单红梅等

员工建言对组织面临复杂多变的外部环境能快速而有效地作出反应至关重要。本文基于计划行为理论，探讨了工会实践对员工建言的影响以及心理安全感、建言效能感和建设性变革责任感在其中的传导作用，对来自...

First published at: May 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.05.007

外国经济与管理第41卷第05期, 页码：88 - 100

人力资源管理 | F270

企业家灵性资本如何影响员工主动性行为？

顾建平, 李艳, 孙宁华

企业家灵性资本是关于企业家的核心价值观、人生观、世界观等终极信念的高层次精神资本，能牵引企业家对企业中的各种要素进行统筹和使用，促进员工成长和企业持续发展。本文以15家“独角兽”等...

First published at: May 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.05.006

外国经济与管理第41卷第05期, 页码：74 - 87

人力资源管理 | F270

领导幽默研究述评与展望

景保峰, 周霞

领导幽默是幽默领域的一个重要研究分支,是领导学研究领域的一个热点话题。本文从行为观、特质观的视角梳理领导幽默的定义、结构维度和测量量表，比较相似构念。同时，发现已确认的领导幽默影响因素较少...

First published at: Mar 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.03.005

外国经济与管理第41卷第03期, 页码：70 - 84

人力资源管理 | F270

包容型领导对员工建设性越轨行为的激发机理研究

王艳子, 田雅楠

基于主动动机模型，本文重点探究包容型领导如何促进员工做出建设性越轨行为。本文通过对230个有效问卷数据进行多元回归分析发现，包容型领导能够显著促进员工建设性越轨行为；包容型领导主要是通过提升...

First published at: Mar 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.03.004

外国经济与管理第41卷第03期, 页码：54 - 69

人力资源管理 | F270

企业高层领导政治能力：概念、整合模型及研究展望

梁燕, 李燕萍

政治环境及其中以政府为主体的利益相关者对企业发展起着日益重要的作用，企业高层领导的政治能力也越来越关键。本文运用社会网络分析方法对企业及其高层领导政治能力相关文献进行了分析，厘清和界定了企...

First published at: Mar 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.03.003

外国经济与管理第41卷第03期, 页码：38 - 53

人力资源管理 | F270

“老好人”能当好团队领导吗？——团队领导宜人性与团队创造力的关系

李召敏, 赵曙明

中国人自古有“不得罪人”“以和为贵”等方面的文化沉淀。受传统文化的影响，中国企业在团队管理实践中不免出现团队领导的“老好人”式管理。团队领导当“老好人&rd...

First published at: Dec 01, 2018

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2018.12.008

外国经济与管理第40卷第12期, 页码：109 - 124

人力资源管理 | F270

自我差异视角下的职业生涯幸福感

朱琳娜, 翁清雄, 高永

职业生涯幸福感概念的提出顺应了无边界职业生涯的发展趋势，但该概念的理论内涵探究仍存在不足。本文在系统回顾职业生涯幸福感概念的基础上，认为其与自我概念联系紧密，因此选择从自我差异理论出发探究...

First published at: Nov 01, 2018

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2018.11.008

外国经济与管理第40卷第11期, 页码：101 - 115