试论全方位厂长负责制
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财经研究 1988 年 第 14 卷第 09 期, 页码：46 - 49
摘要
参考文献
摘要
<正> 实行厂长负责制,是企业领导体制的一项重大改革。从各地实行厂长负责制的情况看,基本上是好的,但也存在一些问题:有些厂长比较重视任期内短期经济效益目标,而对于有利于企业生存与发展的长期目标不予重视,甚至采取掠夺式经营方式;有些厂长对企业物质文明建设敢于负责,而对于企业精神文明建设不敢或不愿负责;还有些厂长不明白自己究竟应该代表谁。或表现为只对职工负责,追求任期内职工人均收入最大化和福利最大化,或表
关键词
① 《马克思恩格斯全集》第23卷,第534-535页。
② 参见W·H哈内:《沟通与组织行为》1967年版。
③ 见《经济研究》1988年第4期,第69页。
② 参见W·H哈内:《沟通与组织行为》1967年版。
③ 见《经济研究》1988年第4期,第69页。
引用本文
俞国璋, 林云. 试论全方位厂长负责制[J]. 财经研究, 1988, 14(9): 46–49.
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