现行工资制度的症结——低工资制
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财经研究 1988 年 第 14 卷第 06 期, 页码：20 - 27
摘要
参考文献
摘要
<正> 工资同价格一样,在经济分析中一般被认为是很复杂而重要的理论问题。在当前大力推行以实现国民经济现代化为目标的改革开放进程中,虽然存在着许多必须解决的政治和经济问题,而怎样从理论和实践方面处理好工资问题也是当务之急。解放以来,国家曾试行过几次工资制度的调整,一般地讲,均雷声大雨点小,收效不大,甚至治丝益棼,愈调整愈不够理想。可以说,工资制度是三十多年来未能适当处理的经济难题之一。现在又面临着改革开放
关键词
① 各年份的数字均见《国外经济统计资料》(1949-1976) ,第33、 528、 535页。
② ④ ⑤ 1986年《中国统计年鉴》,第52、 664、 61页。
③ 1981年《中国统计年鉴》第107页和1986年《中国统计年鉴》第124页。
⑥ 马歇尔:《经济学原理》,英文本第8版第549页。
⑦ 1981年《中国统计年鉴》第426页和1986年《中国统计年鉴》第623页,
② ④ ⑤ 1986年《中国统计年鉴》,第52、 664、 61页。
③ 1981年《中国统计年鉴》第107页和1986年《中国统计年鉴》第124页。
⑥ 马歇尔:《经济学原理》,英文本第8版第549页。
⑦ 1981年《中国统计年鉴》第426页和1986年《中国统计年鉴》第623页,
引用本文
胡寄窗. 现行工资制度的症结——低工资制[J]. 财经研究, 1988, 14(6): 20–27.
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