对企业组织冲突内涵的认识
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财经研究 1996 年 第 22 卷第 06 期, 页码：21 - 23
摘要
参考文献
摘要
<正> 在企业组织活动中,冲突是不可避免的行为,它和竞争、合作一样,是企业组织行为的基本表现形态之一。对企业组织冲突进行深入而系统的研究是管理学科的一项重要内容,也是企业管理实践的客观需要。
关键词
① (美)C·I·巴纳德:《经理的职能》,第67页。
② (日)占部都美:《现代管理论》,新华出版社,第161页。
③ ④ (美)罗斯·韦伯:《组织理论与管理》,长桥出版社(台),第600、 401页。
⑤ 曹孟勤:《对人际关系的再认识》,河北大学学报社科版,1993年第1期,第33-38页。
② (日)占部都美:《现代管理论》,新华出版社,第161页。
③ ④ (美)罗斯·韦伯:《组织理论与管理》,长桥出版社(台),第600、 401页。
⑤ 曹孟勤:《对人际关系的再认识》,河北大学学报社科版,1993年第1期,第33-38页。
引用本文
邱益中, 颜光华. 对企业组织冲突内涵的认识[J]. 财经研究, 1996, 22(6): 21–23.
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