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财务与会计研究
薪酬激励与管理者过度自信——基于薪酬行为观的研究
文芳
,
汤四新
行为是制度与绩效的中介,由于忽视了薪酬对参与者心理和行为的影响,传统代理理论框架下薪酬合约的激励效果是不明确的。文章实证检验了薪酬激励对管理者自信程度的作用。研究发现,薪酬(无论薪酬水平还是薪...
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ESI
《财经研究》
第38卷第09期
, 页码:49 - 59
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