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专题讨论·增值税改革
| F275;F244
普惠性减税与企业内部
薪酬差距
——来自增值税税率改革的证据
赵弈超
,
刘行
中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化,在推进共同富裕的过程中,财税政策发挥着不可替代的作用。文章以中国从2017年开始实施的增值税税率下调改革为契机,使用双重差分法考察了普惠性减税对企业内部...
First published at: May 03, 2024
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20240415.101
《财经研究》
第50卷第05期
, 页码:64 - 78
深入学习贯彻党的二十大精神
| F272
企业数字化转型与劳动收入份额
赵春明
,
班元浩
,
李宏兵
等
在新一轮科技革命和产业变革加速的背景下,如何协同推进企业数字化转型和优化收入分配格局,是“十四五”时期乃至更长时期决策者和学术界关心的核心议题。文章基于我国沪深A股上市公司数据,利用文本分...
First published at: Jun 03, 2023
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doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20221014.204
《财经研究》
第49卷第06期
, 页码:49 - 63,93
专题讨论·风险管理
| F831
行业锦标赛激励与公司股价崩盘风险
邓鸣茂
,
梅春
,
颜海明
在外部劳动力市场的锦标赛激励下,CEO可能为了提高行业晋升概率而隐藏坏消息,从而加剧了公司股价的崩盘风险。文章使用2006-2018年中国上市公司数据作为研究样本,以CEO与同行业规模相近公司最高薪酬CEO...
First published at: Oct 20, 2020
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doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2020.05.006
《上海财经大学学报》
第22卷第05期
, 页码:79 - 93
公司治理
| F270
劳动模范、内部
薪酬差距
与企业业绩
邵剑兵
,
吴珊
自21世纪以来,劳动模范及劳模精神受到社会的广泛关注,作为广大劳动人民中的特殊群体,拥有“劳动模范”称号的管理者对企业生产经营究竟产生何种影响?本文基于社会认同理论及明星效应,以我...
First published at: Aug 01, 2019
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20190620.002
《外国经济与管理》
第41卷第08期
, 页码:100 - 112
创新研究
| F270
行业锦标赛激励与企业创新产出
梅春
,
赵晓菊
,
颜海明
等
高管间的薪酬差距会对高管产生锦标赛激励,进而可能会影响高管创新行为及企业创新活动,然而相关研究多关注内部锦标赛激励,有关外部锦标赛对企业创新影响的研究却比较缺乏。本文利用中国上市公司数据,...
First published at: Jul 01, 2019
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.07.002
《外国经济与管理》
第41卷第07期
, 页码:25 - 41
财务与会计研究
| F272.9
垂直
薪酬差距
与新创企业的创新精神
杨婵
,
贺小刚
,
朱丽娜
等
差异化薪酬管理政策如何影响新创企业的创新精神,是一个重要的学术研究问题。考虑到企业高层与基层员工的薪酬没有太大的可比性,文章将新创企业内部薪酬差距分为高层-中层及中层-基层两个层面,考察了...
First published at: Jul 03, 2017
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doi:
10.16538/j.cnki.jfe.2017.07.003
《财经研究》
第43卷第07期
, 页码:32 - 44,69
公司治理
股权资本成本、市场化进程与高管-员工
薪酬差距
——来自中国上市公司的经验证据
汪平
,
张孜瑶
股权资本成本是高管薪酬制度设计中的一个重要参数,也是影响高管—员工薪酬差距的一个重要原因。在我国市场经济不断深化的历史时期,对不同市场化进程下的股权资本成本与高管—员工薪酬差距之间的相关性进...
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ESI
《外国经济与管理》
第36卷第07期
, 页码:14 - 23
财务与会计研究
薪酬激励与管理者过度自信——基于薪酬行为观的研究
文芳
,
汤四新
行为是制度与绩效的中介,由于忽视了薪酬对参与者心理和行为的影响,传统代理理论框架下薪酬合约的激励效果是不明确的。文章实证检验了薪酬激励对管理者自信程度的作用。研究发现,薪酬(无论薪酬水平还是薪...
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《财经研究》
第38卷第09期
, 页码:49 - 59
行长薪酬、
薪酬差距
与银行绩效
宋增基
,
夏铭
文章不仅研究了银行高管薪酬的影响因素,还从中国上市银行内部薪酬差距的角度出发,依据锦标赛理论和行为理论探讨了银行内部薪酬差距与银行绩效之间的相关关系。研究结果显示,中国上市银行的薪酬结构具有...
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《财经研究》
第37卷第10期
, 页码:136 - 145
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