[1]芮明杰.21世纪的思考:新经济、新企业、新管理[J].学术月刊,2004,(2).

[2]芮明杰.突破增长的极限———企业再创业的理论与策略[M].经济管理出版社,2004.

[3]陈艳艳,王国顺.资源、资源关系与企业绩效[J].财经理论与实践,2006,(1).

[4]Dale Neef.The Knowledge Economy[M].Butterworth-Heinemann,1998.

[5]Ulrich Beck.Was ist Globalisierung?[M].Suhrkamp Verlag Frankfurt amMain,1998.

①丹尼尔.A.雷恩:《管理思想的演变》,中国社会科学出版社2000年版,第562页。

②这里提出的知识配置可从配置对象的角度来加以认识,知识配置是比知识管理更大的范畴。

③巴特.维克托等:《创新的价值———实现增长和盈利的最大化》,新华出版社2000年版,第214页。

④这里的“手工”指知识工作者个人提供的知识服务。

⑤陈锐:《公司知识管理》,山西经济出版社2000年版,第29页。

⑥彼得.F.德鲁克等:《知识管理》,中国人民出版社1999年版,第32页。

⑦智力是对知识的某一特定的已知的内容的运用能力。

⑧直觉是根据非特定的内容,把获得的潜在智力运用于未知的境遇,这一运用是自发的、未经琢磨的。

⑨弗莱蒙特.E.卡斯特等:《组织与管理———系统方法与权变方法》,中国社会科学出版社2000年版,第29页。

1011多萝西.伦纳德.巴顿:《知识与创新》,新华出版社2000年版,第31页。

12戴布拉.艾米顿:《知识经济的创新战略———智慧的觉醒》,新华出版社1998年版,第89页。

1314彼德.德鲁克:《创新与企业家精神》,海南出版社2000年版,第21、24~25页。

1○5 L.劳丹:《进步及其问题》,华夏出版社1990年版,第72页。

16查尔斯.M.莎维奇:《第5代管理》,珠海出版社1998年版,第162页。

17欧文.拉兹洛等:《管理的新思维》,社会科学文献出版社2001年版,第53页。

18所谓有限激励,是相对全员激励而言,指这种激励只是对企业的部分员工产生真正激励效果。

19科斯:《论生产的制度结构》,上海三联书店、上海人民出版社1994年版,第19页。

20迈克尔.波特:《竞争优势》,华夏出版社1997年版,第1页。

21迈克尔.迪屈奇:《交易成本经济学———关于公司的新的经济意义》,经济科学出版社1999年版,第52页。