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①户籍歧视是指在流动人口所具有的与劳动生产率相关的因素与城镇居民完全相同的情况下流动人口工资低于城镇居民工资的社会现象。

②国内研究户籍歧视占工资差距一般用一种或两种分解方法。如研究户籍歧视问题大多使用Oaxaca-Blinder分解和Cotton分解;研究职业分割的户籍歧视问题大多使用Brown或Appleton分解;研究收入分位点户籍歧视问题使用反事实分解(M&M分解法)。

③国内研究户籍的职业分割问题大多采用Brown分解或Appleton分解,但是测算的是总体职业内和职业间的户籍歧视,鉴于本文研究的是十个职业内部的户籍工资差异及户籍歧视问题,我们采用了Cotton分解的方法。

④目前没有反事实分解的直接命令,我们用State11.0编程计算,并详细解释了反事实分解的算法。

⑤为了考察不同经济区域城镇居民和流动人口的户籍工资,比较并分析人力资本因素及非市场化的因素对工资差异的影响力度。我们根据第二产业占GDP的比重、第三产业占GDP的比重、按行业分城镇单位就业人员及工资总额、人均GDP五大类指标,利用2012年《中国统计年鉴》的数据对全国31个省份进行了聚类分析,聚类结果将全国31个省份划分为4个经济发展类型区。

⑥本文关于流动人口的预测职业分布测算所采用的就业影响因素和工资方程设计的影响因素相同。