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【同名作者:【谢小云】找到:6条论文】
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专刊•数智时代的自我管理和自我领导
| F270
数智时代的自我管理和自我领导:现状与未来
张志学
,
赵曙明
,
连汇文
等
本专刊旨在呼吁学界关注数智时代下个体层面的自我管理和自我领导的研究。在新技术革命浪潮下,平台经济、远程办公、人机共存系统等新经济形态和组织模式层出不穷。数智技术既使组织变得更加开放、扁平、...
First published at: Nov 20, 2021
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(658.0 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20210918.101
《外国经济与管理》
第43卷第11期
, 页码:3 - 14
人力资源管理
| F270
组织行为领域情绪作用机制研究回顾与展望
左玉涵
,
谢小云
在过去二十多年中,组织行为领域的情绪研究逐渐发展为一个主流研究主题。情绪具有多样的内涵和作用机制,系统梳理组织行为领域情绪研究中情绪的内涵并总结其作用机制有利于研究者对组织行为领域的情绪研...
First published at: Aug 01, 2017
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(1157.8 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.08.003
《外国经济与管理》
第39卷第08期
, 页码:28 - 39
人力资源管理
团队创新研究进展述评与重构:二元性视角
王唯梁
,
谢小云
本文从二元性视角切入,对团队创新相关研究的进展进行了系统的梳理和述评。文章首先阐述了团队层面二元性的概念,强调了情境二元性对于团队创新的重要性,并指出了现有的团队创新研究在这方面的局限;然...
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ESI
《外国经济与管理》
第37卷第06期
, 页码:
组织研究
国外团队认同研究进展与展望
栾琨
,
谢小云
本文基于国外团队认同研究的已有进展,首先介绍了组织内部认同的研究焦点从"组织认同"到"团队认同"的迁移;然后分析了团队认同构念从个体层次向集体层次的发展;接下来围绕群体动机和...
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ESI
《外国经济与管理》
第36卷第04期
, 页码:57 - 64
组织研究
团队背景下的子群体关系研究进展评析
谢小云
,
张政晓
,
王唯梁
团队内分化出若干派系子群体的现象在组织中长期以来普遍存在,而且这种非正式子群体间的互动往往决定着团队过程和产出。本文基于已有的相关研究,首先剖析了团队内子群体间关系相对于传统群际关系的独特性...
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ESI
《外国经济与管理》
第34卷第10期
, 页码:22 - 29
组织研究
国外团队断裂带研究现状评介与未来展望
谢小云
,
张倩
本文基于国外团队断裂带的已有研究,从其概念提出与演进、测量方法与技术、效能作用及现有研究的不足等方面进行了评述,并在评介研究现状的基础上比较系统地提出了有关未来研究的设想和建议。
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《外国经济与管理》
第33卷第01期
, 页码:34 - 42
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