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4146公司高管为了降低社会公众对高额薪酬的不公平感知，趋向于对公司年报进行内容和形式上的操控，从而影响市场的资源配置效率。从薪酬辩护角度研究公司的印象管理行为，有助于更深入地理解印象管理行为的内在驱动机制和薪酬辩护的手段和方法。文章采用2014-2018年A股公司数据，构建了上市公司印象管理行为评价的新方法，探究了高管薪酬与印象管理行为的关系。研究发现：上市公司社会责任报告普遍存在印象管理行为，高管薪酬越高，印象管理行为越显著；高管薪酬与印象管理行为的正向关系在国有上市公司和重污染行业上市公司更加显著；会计稳健性能有效抑制高管薪酬与印象管理行为之间的正向关系。文章对规范上市公司薪酬制度、加强社会责任信息披露监管、提升利益相关者信息甄别能力具有启示作用。
高管薪酬与社会责任报告的印象管理
摘要
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引用本文
陈华, 包也, 孙汉. 高管薪酬与社会责任报告的印象管理[J]. 上海财经大学学报, 2021, 23(4): 76-90.
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