中国就业弹性的决定因素及就业影响
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财经研究 2005 年 第 31 卷第 05 期, 页码：30 - 40
摘要
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摘要
由于就业弹性的下降,中国的经济增长未能带来相应的就业增长。文章从要素供给、经济体制变革以及经济增长等三个方面详细考察它们对就业弹性变化的影响,并分析了在就业弹性下降过程中所体现的一些积极的就业意义。结果表明,要素禀赋因素并不是影响就业弹性变化的重要因素,而经济体制的变革以及收入、经济增长导致的市场需求结构的变化才是影响就业弹性变化的重要因素。所以,过分强调节约资本资源、发挥廉价劳动力优势并不能提高就业弹性,进一步扩大经济主体产权的多元化和设法实现经济的持续增长才是提高就业弹性和促进就业的关键。
[1]张军中国的工业改革与经济增长:问题与解释[M]上海:上海三联书店,2003
[2]托马斯·G·罗斯基中国:充分就业前景展望[J]管理世界,1999,(9)
[3]周其仁机会与能力———中国农村劳动力的就业和流动[J]管理世界,1997,(5)
[4]陈剑波中国工业改革与效率:国有企业与非国有企业比较研究[J]昆明:云南人民出版社,1997:376~380
[5]胡鞍钢中国就业状况分析[J]管理世界,1997,(3)
[6]盛仕斌,徐海要素价格扭曲的就业效应研究[J]经济研究,1999,(5)
[7]袁志刚中国就业报告[M]北京:经济科学出版社,2002:205
[8]祝均一,袁志刚上海就业报告[M]上海:上海人民出版社,2001:151
[9]宋小川无就业增长与非均衡劳工市场动态学[J]经济研究,2004,(7)
[10]郭克莎中国工业发展战略及政策的选择[J]中国社会科学,2004,(1)
[11]郑玉歆全要素生产率的测度及经济增长方式的“阶段性”规律———由东亚经济增长方式的争论谈起[J]经济研究,1999,(5)
[12]杨宜勇城市社区就业发展前景巨大[A]经济活页文选(理论版)[C]北京:中国财政经济出版社,2001
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引用本文
常进雄. 中国就业弹性的决定因素及就业影响[J]. 财经研究, 2005, 31(5): 30–40.
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