我国人才高消费问题探析
4947 
1787
财经研究 2002 年 第 28 卷第 02 期, 页码：59 - 64
摘要
参考文献
摘要
人才高消费现象在我国已经存在了很多年 ,本文指出了它对我国的不良影响 ,并利用理论模型进行了分析 ,最后的结论是全国统一的、缺乏弹性的工资标准是产生这一现象的根源。
[1]刘昕.正视人才高消费[N].经济学消息报,19990528.
[2]雷明全.谈我国教育产业结构的失衡[J].财经理论与实践,2001,(3).
[3]伊兰伯格·史密斯.现代劳动经济学[M].北京:中国人民大学出版社,1999.
[4]US .BureauoftheCensus.MoneyIncomesofHouseholds,Familes,andPersonsintheUnitedStates[M].1993.
[5]王安元.放开劳动力市场三种管理[N].经济学消息报,20010720.
[6]杨小凯,张永生.新兴古典经济学和超边际分析[M].北京:中国人民大学出版社,2000.
[7]杨继瑞,彭旭东,费淳璐,等.论加快高科技产业化的发展[J].经济学家,1999,(6).
[2]雷明全.谈我国教育产业结构的失衡[J].财经理论与实践,2001,(3).
[3]伊兰伯格·史密斯.现代劳动经济学[M].北京:中国人民大学出版社,1999.
[4]US .BureauoftheCensus.MoneyIncomesofHouseholds,Familes,andPersonsintheUnitedStates[M].1993.
[5]王安元.放开劳动力市场三种管理[N].经济学消息报,20010720.
[6]杨小凯,张永生.新兴古典经济学和超边际分析[M].北京:中国人民大学出版社,2000.
[7]杨继瑞,彭旭东,费淳璐,等.论加快高科技产业化的发展[J].经济学家,1999,(6).
引用本文
雷明全. 我国人才高消费问题探析[J]. 财经研究, 2002, 28(2): 59–64.
导出参考文献，格式为：
上一篇：非正规部门就业:效应与对策
