企业薪酬管理发展脉络考察
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外国经济与管理 2002 年 第 24 卷第 11 期, 页码：25 - 30
摘要
参考文献
摘要
基于管理实务的需求 ,企业薪酬管理理论随着管理实践的发展而不断发展。这些理论影响着企业薪酬管理基本理念和基本风险的变迁 ,而丰富多彩的管理方法和管理技术又折射出这些理论的精髓。本文将从早期工厂制度时期到现代薪酬管理划分为四个阶段 ,分别描述、分析各个不同阶段企业薪酬管理的基本状况 ,从而把握薪酬管理发展过程的基本脉络 ,以期领会其中演变的逻辑过程 ,有利于对我国企业薪酬管理实践的指导。
[1]Reaser,JessDaltonCEOandAverageEmployeePayDuringthe1980s:Firm levelDeterminants,Developments,andEffects[D]MichiganStateUniversity2000
[2]MasaoNakamura,OlafHublerTheBonusShareofFlexiblePayinGermany,Japan,andtheUS :SomeEmpiricalRegularities[J]JapanandtheWorldEconomy,1998(10):221-232
[3]BrianS KlaasContainingCompensationCosts:WhyFirmsDifferintheirWillingnesstoReducePay[J]JournalofManage ment,1999,25(6):829-850
[4][美]丹尼尔·A·雷恩;孔令济译管理思想的演变[M]北京:中国社会科学出版社,2000
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[4][美]丹尼尔·A·雷恩;孔令济译管理思想的演变[M]北京:中国社会科学出版社,2000
引用本文
何燕珍. 企业薪酬管理发展脉络考察[J]. 外国经济与管理, 2002, 24(11): 25–30.
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