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【同名作者:【何燕珍】找到:5条论文】
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人力资源管理
| F270
企业师徒制一定充满正能量吗?——失调性指导关系研究述评与展望
崔琦
,
何燕珍
企业师徒制在推动企业师徒个体发展和提升企业价值的同时,也会出现“留一手”“裙带帮派”等失调现象。指导关系的失调性研究是企业师徒制研究领域的一个重点前沿课题,本文以指导主...
First published at: Aug 01, 2019
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.08.006
《外国经济与管理》
第41卷第08期
, 页码:73 - 85
竞争力导向型企业薪酬水平政策探讨
何燕珍
本文针对企业不同的薪酬目标 ,指出了企业薪酬水平政策的竞争力导向特点。在此基础上 ,进一步分析、证实企业薪酬水平政策与企业经营战略的关系。最后提出了提升企业薪酬水平政策竞争力的思路 :薪酬水平政...
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《外国经济与管理》
第26卷第08期
, 页码:13 - 18
国外企业薪酬政策及其对我国企业的启示
何燕珍
本文对企业薪酬政策的前沿理论进行了分析 ,展现了国外企业薪酬政策所关注的战略层面 ,以及个性化薪酬政策所追求的目标。在此基础上 ,考察我国企业薪酬政策的缺失对企业薪酬管理产生的影响 ,并提出了若干...
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《外国经济与管理》
第25卷第06期
, 页码:30 - 34
企业薪酬管理发展脉络考察
何燕珍
基于管理实务的需求 ,企业薪酬管理理论随着管理实践的发展而不断发展。这些理论影响着企业薪酬管理基本理念和基本风险的变迁 ,而丰富多彩的管理方法和管理技术又折射出这些理论的精髓。本文将从早期工厂...
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《外国经济与管理》
第24卷第11期
, 页码:25 - 30
Z理论与创新型工作团队
何燕珍
本文先对一种特定经济背景下的“日本式”团队及其理论———“Z理论”进行分析 ;再通过比较分析方法 ,指出创新型工作团队与“日本式”团队的区别与联系 ;并进一步提出了创新型工作团队所面临的难题 ;最...
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《外国经济与管理》
第24卷第02期
, 页码:14 - 17
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