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3910如何在不损害激励作用的前提下缩小企业内部薪酬差距、缓解社会收入不平等，日益成为社会各界关注的话题。文章基于我国沪深A股上市公司2008—2023年相关数据，实证检验科技金融试点政策对企业内部薪酬差距的影响。研究结果显示，科技金融显著缩小了企业内部薪酬差距，该结论通过了一系列稳健性检验。机制分析发现，科技金融通过促进企业技术升级、优化人力资本结构、强化外部监督等方式缩小企业内部薪酬差距。异质性分析发现，科技金融的薪酬差距缩小效应在低市场地位、管理层远视主义、高投资价值以及东部地区的企业中更加显著。拓展研究发现，科技金融主要表现为缩小了超额薪酬差距，没有影响合理薪酬差距的激励作用，同时有助于缩小企业间薪酬差距。文章重点关注科技金融对企业内部薪酬分配的影响，这不仅丰富了相关研究文献，而且为进一步深化金融服务实体经济、健全收入分配制度提供了一定参考。
科技金融的收入分配优化效应——基于企业内部薪酬差距的视角
摘要
参考文献
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|---|---|---|---|
| 1 | 2008-2023 年科技金融试点政策、“限薪令”政策、普惠金融改革试验区政策、创新型城市试点政策 | 1028.6 (KB) |  |
| 2 | 2008-2023年中国沪深A 股上市公司的企业薪酬差距（九种测算角度） | 4224.3 (KB) | |
| 3 | 2008-2023年中国沪深A 股上市公司的相关机制变量（发明申请专利授权量、发明申请专利他引次数、技术员工占比、高学历员工占比、负面新闻占比） | 2273.0 (KB) | |
| 4 | 2008-2023年中国沪深A 股上市公司的相关控制变量（企业规模、企业年龄、净利润率、现金流比率、权益乘数、独立董事占比、股权集中度、股权制衡度、城市层面的经济发展、产业结构、人力资本水平） | 4128.2 (KB) | |
| 5 | 2008-2023年中国沪深A 股上市公司的异质性分组（企业价值、高管短视主义、是否为东部地区、市场地位） | 1006.1 (KB) | |
| 6 | 数据及程序代码 | 2657.0 (KB) |  |
引用本文
万光彩, 赵家琪. 科技金融的收入分配优化效应——基于企业内部薪酬差距的视角[J]. 财经研究, 2025, 51(11): 95-109.
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