教育错配对工资的惩罚效应—来自中国微观面板数据的证据

颜敏; 王维国

doi:doi:10.16538/j.cnki.jfe.2018.03.007

摘要

教育错配如何影响工资？文章基于2010−2014年中国家庭追踪调查面板数据，基于固定效应模型和工具变量估计，测度了教育错配产生的工资惩罚效应及其产生的理论机制。研究表明：过度教育员工每过度一年将承受1.4%的工资惩罚，教育不足员工将获得2.4%的工资红利。工作所需教育水平是40岁以上员工工资的主要决定因素；随着任职生涯的推进，教育错配会得到改善；教育错配与人力资本之间存在补偿机制。文章的政策涵义是：教育主管部门应从市场需求端改革教育体系，提供市场需要的相应技能毕业生。高校应主动顺应社会主义市场经济需求，及时有效地调整学科专业结构和人才培养结构。企业应建立人才识别和多层奖惩机制，充分释放过度教育者的劳动生产率水平。政府应加强就业指导工作，帮助求职者精准定位与其教育水平相匹配的工作，以减少搜寻成本。