国外企业薪酬政策及其对我国企业的启示
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外国经济与管理 2003 年 第 25 卷第 06 期, 页码：30 - 34
摘要
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摘要
本文对企业薪酬政策的前沿理论进行了分析 ,展现了国外企业薪酬政策所关注的战略层面 ,以及个性化薪酬政策所追求的目标。在此基础上 ,考察我国企业薪酬政策的缺失对企业薪酬管理产生的影响 ,并提出了若干建议
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[2]CynthiaLee,CynthiaLee&PhilipBobko.TheImportanceofJusticePerceptionsonPayEffectiveness:ATwo-YearStudyofaSkill basedPayPlan[J].JournalofManagememt,1999,25:851-873.
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[5]RonaldG .Ehrenberg&GeorgeT .Milkovich.CompensationandFirmPerformance[R].NBERWorkingPaperSeriesNo.2145.
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引用本文
何燕珍. 国外企业薪酬政策及其对我国企业的启示[J]. 外国经济与管理, 2003, 25(6): 30–34.
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