英国高级公务员薪酬管理制度改革的最新进展
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外国经济与管理 2004 年 第 26 卷第 03 期, 页码：28 - 32
摘要
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摘要
本文介绍了从 2 0 0 2年 4月英国开始实施的高级公务员薪酬管理制度。该制度的主要内容包括薪级与薪级内薪酬档次的划分 ,以及与绩效挂钩的薪酬增加评估方法。文章最后对该薪酬管理制度作了简要的评价 ,探讨了英国公共行政改革的市场化取向及其发展趋势
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[2]MichaelPerry.Twenty-forthReportonSeniorSalaries[R].London:ReviewBodyonSeniorSalaries,2002.
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[5]CabinetOffice.JobEvaluationforSeniorPostsGoodPracticeGuide[R].London:CabinetOffice,2003.
[6]TonyBlair.ModernizingGovermment[R].London:CabinetOffice,1999.
[7]OrganizationofEconomicCooperation.TheStateoftheHigherCivilServiceafterReform:Britain,Canada,andtheUnitedStates[R].Paris:OECD ,1999
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引用本文
胡卫. 英国高级公务员薪酬管理制度改革的最新进展[J]. 外国经济与管理, 2004, 26(3): 28–32.
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