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理论前沿
企业文化研究脉络梳理与趋势展望
赵曙明
,
裴宇晶
上世纪八十年代初由美日竞争模式比较促成的企业文化理论,是管理学领域继科学管理、人际关系学说之后发起的又一次思想革命,它唤起了人们对企业深层软性因素的关注与思考。本文从企业文化理论产生的时代背...
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ESI
《外国经济与管理》
第33卷第10期
, 页码：1 - 8
人力资源管理
人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望
赵曙明
近年来,在多元全球化、全球经济危机和低碳化经济的影响下,企业的经营环境呈现高度的动态性、复杂性与不确定性特征,这就要求人力资源管理理论对变化了的环境做出相应的反应。本文围绕胜任素质、员工敬业...
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ESI
《外国经济与管理》
第33卷第01期
, 页码：1 - 10
国际企业人力资源管理研究述评
陶向南
,
赵曙明
国际企业人力资源管理是目前人力资源管理研究的一个热点领域。本文从战 略性国际人力资源管理以及跨文化企业人力资源管理两个视角,回顾了该领域研究的基本分 析框架和研究对象,并进行了简要评论。
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ESI
《外国经济与管理》
第27卷第02期
, 页码：10 - 17
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上海财经大学学报
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