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创业研究
| F270
商业模式
执行
与新创企业绩效——基于内部资源与外部网络整合的视角
刘刚
,
孔文彬
商业模式执行是基于已确定的价值创造逻辑和活动组合而进行的资源能力配置及利用过程,对企业绩效具有重要的影响。本文通过整合价值创造的资源基础观和外部网络理论,探讨了以内部资源和外部网络协调为基...
First published at: Dec 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20210521.401
《外国经济与管理》
第43卷第12期
, 页码:68 - 84
人力资源管理
| F270
人力资源管理政策和
执行
与组织绩效的关系:一个对抗性交互效应的发现
黄波
,
江新会
,
顾江洪
对于人力资源管理与组织绩效的关系这一基础性问题,现有研究的结论一直存在分歧。近期的研究开始更多地关注人力资源管理执行,从过程视角探讨人力资源管理与组织绩效的关系。为探索人力资源管理政策和执行...
First published at: May 01, 2016
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.2016.05.005
《外国经济与管理》
第38卷第05期
, 页码:58 - 68
经济法学
我国央行财产豁免制度的完善:以利益平衡为视角
郭华春
为维护纽约国际金融中心地位和美元的国际储备货币地位,美国在区分管辖豁免和执行豁免的立法基础上,通过立法与司法、司法与行政等层面的结构性设计来实现投资者与外国央行之间的利益平衡。实践中,美国法...
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《上海财经大学学报》
第16卷第02期
, 页码:90 - 97
法学
论我国仲裁裁决承认与
执行
制度的矫正
张圣翠
我国现行的仲裁裁决承认与执行制度存在着分类用语十分混乱、不予执行理由不适当及仲裁裁决承认或执行异议程序不合理方面的诸多弊端,应在更广泛地参考更多国家或地区立法最新实践及学者们研究成果的基础...
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《上海财经大学学报》
第15卷第01期
, 页码:44 - 51
人力资源管理
人力资源管理
执行
研究脉络梳理与评价
丁宁宁
动态环境下人力资源管理执行与人力资源管理系统能力的构建密不可分,因此人力资源管理执行研究具有战略价值,但人力资源管理执行研究一直存在着内容界定不清和研究层面混淆的问题。本文分析了人力资源管理...
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《外国经济与管理》
第32卷第09期
, 页码:30 - 36
法学
惩罚性赔偿的制度思考
叶卫平
反垄断惩罚性赔偿制度肇始于美国,该制度的初衷是通过多倍损害赔偿的潜在收益激励私人实施反托拉斯法。由于恰当的私人诉讼激励涉及公权执行和私人执行之间的妥善分工,涉及反垄断实体规则、程序性规则和责...
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《上海财经大学学报》
第11卷第05期
, 页码:39 - 45
公共经济与管理
政府行为规范、政策供给水平与私营企业发展——来自中国省级面板数据的证据
孙早
,
张振
文章利用1996~2003年省级水平的面板数据,研究了地方政府的行为规范、政策供给水平与私营企业发展之间的关系。研究结果发现,当政府行为缺乏有效约束时,由(地方)政府任意解释(执行)相关的法律和政策,削弱...
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《财经研究》
第33卷第08期
, 页码:85 - 97
战略成熟度因素探索:基于中国经验的实证分析
王玉
,
张化东
文章应用情景领导理论中根据下属成熟度进行有效领导的分析逻辑,定义了战略成熟度的概念。在战略成熟度的研究框架下,考察企业提高战略能力的两大类因素:战略洞察力和战略执行力,从而改善了战略分析模型在...
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《财经研究》
第32卷第11期
, 页码:106 - 115
管理权力模式与最优契约模式比较分析
张炳申
,
安凡所
关于首席执行官薪酬决定机理,管理权力模式强调公司内部控制系统的无效性 导致首席执行官利用管理权力谋取高额薪酬;而最优契约模式则强调薪酬契约的有效性和市 场机制的合理性。本文分析了这两种模式在首...
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《外国经济与管理》
第27卷第03期
, 页码:27 - 32
会计合约安排与会计信息失真
刘建秋
,
刘冬荣
现代企业是一组合约关系的联结,会计是企业合约的一个组成部分,它在本质上是企业合约履行程度与履行效果的度量。现代企业合约安排规定经营者享有企业剩余索取权,而会计合约安排规定经营者享有剩余会计规...
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《财经研究》
第30卷第06期
, 页码:87 - 95
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