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人力资源管理
| F270
女性高管领导力研究:综述与展望
朱丹阳
,
李绪红
随着女性担任高层管理人员的数量逐渐增加,以及两性平等问题越来越受到社会的关注,女性高管领导力开始成为管理学领域的热点议题。当前女性高管领导力的研究呈现出以女性CEO、女性董事以及女性高管团队...
First published at: Jul 20, 2024
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230501.101
《外国经济与管理》
第46卷第07期
, 页码:135 - 152
创新研究
| F270
制造企业数字创新的过程机制及其对企业绩效影响研究
张振刚
,
户安涛
,
叶宝升
本文基于数字创新扩散理论视角,以446家中国制造企业为调查对象,对制造企业数字创新的内在机制及其对不同类型的企业绩效影响关系进行探讨。结果表明:制造企业数字创新应聚焦流程数字化、产品智能化和...
First published at: Jun 20, 2024
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230727.401
《外国经济与管理》
第46卷第06期
, 页码:83 - 97
公司治理
| F270
劳动模范、内部薪酬差距与企业业绩
邵剑兵
,
吴珊
自21世纪以来,劳动模范及劳模精神受到社会的广泛关注,作为广大劳动人民中的特殊群体,拥有“劳动模范”称号的管理者对企业生产经营究竟产生何种影响?本文基于社会认同理论及明星效应,以我...
First published at: Aug 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20190620.002
《外国经济与管理》
第41卷第08期
, 页码:100 - 112
公司治理
| F270
薪酬差异、高管主动离职率与公司绩效
梅春
,
赵晓菊
本文基于锦标赛理论和公平理论,以总经理与副总经理之间的垂直薪酬差异作为不同级别高管之间的薪酬差异,以副总经理之间的平行薪酬差异作为同级别高管之间的薪酬差异,采用2005-2013年我国A股上市公司数据,...
First published at: Jan 25, 2016
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2016.04.002
《外国经济与管理》
第38卷第04期
, 页码:19 - 35
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