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专题讨论·政府治理
| F812.43
非税自主权与部门结构升级:“竭泽而渔”还是“细水长流”?
姚鹏
,
马志达
作为国家财政收入支柱之一,非税收入拥有高度自主性特征,是实现国家治理的重要基础。地方政府利用非税自主权参与国民收入初次分配和再分配,实现资源要素在各个部门间合理配置,推动部门结构升级。文章...
First published at: Sep 03, 2022
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20220518.401
《财经研究》
第48卷第09期
, 页码:124 - 138
人力资源管理
| F270
平台工作自主吗?在线劳动平台算法管理对工作自主性的影响
刘善仕
,
裴嘉良
,
钟楚燕
数字技术的发展催生出新型灵活就业形式,在线劳动平台通过互联网连接劳工方和用工方,利用算法技术和数据信息实现劳动供给和需求的快速精准匹配。过去的研究认为,在线劳动平台作为共享经济下工作者实现...
First published at: Feb 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200811.301
《外国经济与管理》
第43卷第02期
, 页码:51 - 67
经济管理
| F272.3
经营期望落差、管理自主权与企业财务造假
连燕玲
,
刘依琳
,
郑伟伟
当企业面临经营困境时,企业是否会采取极端的败德行为来应对困境是一个值得探讨的重要问题。文章基于企业行为理论和高层梯队理论,采用2003-2016年我国A股上市企业数据,探讨了经营期望落差对企业财务造...
First published at: Apr 01, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2021.02.004
《上海财经大学学报》
第23卷第02期
, 页码:46 - 60,92
人力资源管理
| C936
“大材小用”的员工缘何不作为?——基于自我决定理论的视角
李伟
,
梅继霞
,
周纯
伴随着教育事业的不断发展和就业机会的越发紧张,员工资质过剩所体现出来的“大材小用”已经成为一种较为常见的现象,也成为近年来人力资源管理研究的一个热点。一般而言,资质过剩会造成个体...
First published at: Oct 20, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200713.301
《外国经济与管理》
第42卷第10期
, 页码:76 - 90
人力资源管理
| F270
“将在外,君命有所不受”——远程岗位真的有利于员工越轨创新行为吗?
肖志明
远程岗位为员工实施越轨创新行为提供了独特的条件,但远程岗位影响员工越轨创新行为的作用机制和边界条件尚不明确。本研究基于假设检验模型和对231名远程员工两期的调研数据,探讨了远程岗位对员工越轨...
First published at: Apr 01, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200203.302
《外国经济与管理》
第42卷第04期
, 页码:36 - 47
公司治理
| F270
子公司绩效反馈、变革能力与自主决策权
郑丽
,
陈志军
,
赵月皎
子公司绩效反馈会影响母公司调整对子公司的管理体制吗?基于公司行为理论,以2009—2017年上市公司数据为样本,本文实证分析发现,绩效反馈可以作为母公司是否赋予子公司自主决策权的参照点:当经营绩效...
First published at: Jan 01, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20190620.005
《外国经济与管理》
第42卷第01期
, 页码:126 - 139
东方管理
| F270
二代自主权与家族企业多元化战略:能力禀赋的调节效应
梁强
,
周莉
,
邹立凯
本文根据中国家族企业的代际传承现状以及家族二代被冠以“富二代”的社会认知偏向等现实背景,基于社会认同理论,以2004—2013年间中国沪深A股二代涉入的308上市家族企业的数据为研究样本,研究家族企业...
First published at: Jul 20, 2016
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2016.07.002
《外国经济与管理》
第38卷第07期
, 页码:24 - 40
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