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【相同标签:【领导效能】找到:6条论文】
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专刊·人工智能与组织管理变革
| F270
领导的AI时尚:AI符号化与
领导效能
洪贝尔
,
毛江华
,
郭紫俊
等
领导谈论和支持人工智能逐渐成为一种潮流,但现有研究主要聚焦于探讨员工与人工智能技术互动的影响,忽视了领导角色在此背景下的关键作用。基于社会信息加工理论,本研究揭示了领导的人工智能符号化对领...
First published at: Oct 20, 2024
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20240901.103
《外国经济与管理》
第46卷第10期
, 页码:121 - 134
组织研究
组织中的自恋型领导研究述评
黄攸立
,
李璐
自恋型领导是组织中广泛存在的一种领导类型。本文通过对相关文献的梳理和总结,分析了自恋型领导的魅力、利己主义、欺骗动机和知识抑制四个关键内容,介绍了自恋型领导的测量方法,从特质因素、文化因素、...
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《外国经济与管理》
第36卷第07期
, 页码:24 - 33
组织研究
包容型领导研究前沿探析与未来展望
朱瑜
,
钱姝婷
作为领导学研究的一个新兴领域,包容型领导研究反映了特定时代背景下研究者和实践者对新型领导风格的诉求。本文在梳理现有文献的基础上,从包容型领导的研究源起与概念内涵、理论基础、结构与测量,包容型...
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《外国经济与管理》
第36卷第02期
, 页码:55 - 64
人力资源管理
团队领导研究述评
曾楚宏
,
王斌
,
朱仁宏
团队领导对于打造高绩效团队至关重要。现有的团队领导研究主要集中在团队领导产生方式、团队领导职能、团队领导行为以及团队领导对团队效能的作用等方面。本文从以上几个方面对有关团队领导的最新研究成...
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《外国经济与管理》
第32卷第12期
, 页码:57 - 63
人力资源管理
真实型领导及其与下属循环互动机制研究
孔芳
,
赵西萍
本文概述了真实型领导的内涵和构成维度,分析了真实型领导在领导理论研究中所处的地位,并运用角色榜样理论、社会学习理论、认知情感过程系统(CAPS)理论、反馈理论和自我验证理论深入解析了真实型领导与下...
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《外国经济与管理》
第32卷第12期
, 页码:50 - 56
人力资源管理
西方领导者特质与
领导效能
研究综述与展望
谭乐
,
宋合义
,
富萍萍
本文对20世纪80年代以来西方有关领导者特质与领导效能关系的近140篇研究文献(主要是实证文献)进行了全面的分析和综述。文章首先总结归纳了20世纪80年代以来西方学者主要关注的领导者特质,包括领导者人格...
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《外国经济与管理》
第32卷第02期
, 页码:38 - 44
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