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1015工业自动化作为我国经济发展的重要方向，能够缩小企业内部薪酬差距，助力企业层面共同富裕目标的实现。基于此，文章关注了工业自动化对内部薪酬差距的影响。研究发现：（1）工业自动化显著降低了企业内部薪酬差距，且资本密集度和高管薪酬攀比强化了该抑制作用。（2）工业自动化能够通过优化劳动力结构与薪酬结构来缩小企业内部薪酬差距。（3）工业自动化不仅提升了员工平均薪酬，还降低了高管平均薪酬。（4）从激励方式来看，相较于管理层持股，员工持股计划在作为国企混改实现形式的条件下才能够强化工业自动化对于内部薪酬差距的抑制作用；从分配方式来看，二次分配与三次分配能够优化工业自动化与内部薪酬差距之间的关系。（5）工业自动化通过抑制超额薪酬差距而对企业价值产生了积极影响。文章对于如何借助工业自动化实现企业层面的共同富裕具有一定的参考价值。
何以缩小企业薪酬差距：基于工业自动化视角
摘要
参考文献
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|---|---|---|---|
| 1 | 011-2019年上市公司的工业自动化相关数据 | 316.9 (KB) |  |
| 2 | 2011-2019年上市公司的企业内部薪酬差距相关数据 | 1139.4 (KB) | |
| 3 | 2011-2019年上市公司的企业价值 | 298.7 (KB) | |
| 4 | 2011-2019年上市公司的企业税收结构 | 138.2 (KB) | |
| 5 | 2011-2019年上市公司的资本密集度数据 | 137.0 (KB) | |
| 6 | 2011-2019年上市公司的企业慈善捐赠 | 136.8 (KB) | |
| 7 | 2011-2019年上市公司的光缆密度 | 177.9 (KB) | |
| 8 | 2011-2019年上市公司的通货膨胀率 | 169.5 (KB) | |
| 9 | 2011-2019年上市公司的常见控制变量 | 1150.9 (KB) | |
| 10 | 数据及程序代码 | 1230.4 (KB) |  |
| 11 | 图表 | 58.4 (KB) |  |
引用本文
杜善重. 何以缩小企业薪酬差距：基于工业自动化视角[J]. 财经研究, 2026, 52(4): 49-63.
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