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组织研究
| F270
使命效价:文献述评与研究展望
于洋航
,
张雅萍
使命效价是指员工对组织使命的参与、被吸引以及对其价值的感知程度,体现了个体对组织价值的体悟状态和对组织使命的融入水平,是实现个体发展和提升组织绩效的重要因素。国外学者已对使命效价展开了一系...
First published at: May 20, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230226.202
《外国经济与管理》
第45卷第05期
, 页码:101 - 116
公司治理
| F270
治理机制的改善起到了修复作用吗?——基于败德行为与组织经营绩效关系的研究
连燕玲
,
刘依琳
,
高皓
等
企业成长中的伦理道德问题一直是实践界和学术界关注的焦点,本文从企业合法性的视角分析了公司违法违规等败德行为对组织经营的影响,重点分析了公司治理机制——监督和惩罚机制的改善,以及修复该种负面...
First published at: Jul 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.07.005
《外国经济与管理》
第41卷第07期
, 页码:72 - 84
人力资源管理
| F270
信息化人力资源管理研究进展探析
陈志霞
,
周佳彬
信息化人力资源管理不仅将员工、管理人员和人力资源部门联系在一起,让所有的员工有机会通过网络访问人力资源管理系统,而且让所有的员工、合伙人、经销商和客户以电子化的形式参与到业务流程中,从而实...
First published at: Jan 20, 2017
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.01.005
《外国经济与管理》
第39卷第01期
, 页码:56 - 67
人力资源管理
| F270
人力资源管理政策和执行与
组织绩效
的关系:一个对抗性交互效应的发现
黄波
,
江新会
,
顾江洪
对于人力资源管理与组织绩效的关系这一基础性问题,现有研究的结论一直存在分歧。近期的研究开始更多地关注人力资源管理执行,从过程视角探讨人力资源管理与组织绩效的关系。为探索人力资源管理政策和执行...
First published at: May 01, 2016
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.2016.05.005
《外国经济与管理》
第38卷第05期
, 页码:58 - 68
人力资源管理
| C933;F276.5
关系导向型战略领导、人力资源柔性与
组织绩效
——基于转型经济下民营企业的实证研究
李召敏
,
赵曙明
中国转型经济下有关民营企业关系导向型战略领导与组织绩效关系的研究正处于起步阶段。本研究以动态能力理论为基础,探讨了关系导向型战略领导对组织绩效的影响机制,尤其是研究了人力资源柔性在两者间的...
First published at: Jan 25, 2016
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.2016.04.006
《外国经济与管理》
第38卷第04期
, 页码:73 - 89
组织研究
组织风险倾向研究述评与展望
廖中举
风险倾向在组织管理研究领域中占有重要的位置。基于国内外相关文献的研究,本文首先探讨了风险和风险倾向的内涵、分析了风险倾向的维度结构以及相应的测量量表,然后评价了文化环境、组织氛围、历史绩效...
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《外国经济与管理》
第37卷第08期
, 页码:
组织研究
企业认知地图研究:内涵、形成与效应
廖中举
企业认知地图是管理者在与环境互动的过程中,所习得的一组知识模式,它是管理者对外部环境认知的一种简化。本文基于对认知地图相关文献的系统梳理,总结与评价了企业认知地图的内涵界定、维度构成与测量方...
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《外国经济与管理》
第36卷第10期
, 页码:32 - 39
战略管理
管理创新研究现状评析与未来展望
包玉泽
,
谭力文
,
王璐
管理创新是战略和创新研究的一个重要主题,并且被认为是企业长期竞争优势的一个重要来源,因而引起了管理学界和企业界的关注。本文在文献梳理的基础上,首先对管理创新概念进行了界定,并且指出了现有相关研...
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ESI
《外国经济与管理》
第35卷第10期
, 页码:43 - 51
人力资源管理
战略人力资源管理“黑箱”机理研究溯源、现状述评与未来展望
寇跃
,
贾志永
与传统人力资源管理(HRM)不同,战略人力资源管理(SHRM)关注组织层面绩效而非员工个体绩效,强调HRM活动的系统性作用而非单一HRM活动。本文对SHRM研究的核心问题——HRM与组织绩效之间"黑箱"机理...
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《外国经济与管理》
第35卷第07期
, 页码:43 - 53
理论前沿
国外管理学研究新热点职场灵性研究前沿探析
张志鹏
,
和萍
灵性问题特别是职场灵性问题,是近十多年来备受欧美国家管理学界关注的一个研究新热点。职场灵性研究通常涉及员工的幸福感水平以及生活质量、工作目的和意义、关联感和团体意识等内容。本文在梳理现有灵...
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《外国经济与管理》
第34卷第11期
, 页码:61 - 71
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