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【相同标签:【组织变革】找到:11条论文】
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战略管理
| F270
数字化转型研究:整合框架与未来展望
曾德麟
,
蔡家玮
,
欧阳桃花
数字化转型是以数字化技术、数字化产品和数字化平台的基础设施为支撑起点,进而引发个人、组织、产业等多个层面变革的过程。数字化转型正在冲击和颠覆已有的技术路径、组织模式和国家战略。这一现象引起...
First published at: May 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20210406.101
《外国经济与管理》
第43卷第05期
, 页码:63 - 76
组织研究
| F270
组织惰性:成功的副产品,抑或组织病症?——基于系统性审查方法的述评与展望
白景坤
,
荀婷
,
张贞贞
随着环境不确定性的增加,组织惰性日益成为组织理论研究的热点问题,然而学术界对组织惰性的理解存在明显分歧。通过文献梳理发现,不同视角对组织惰性研究的逻辑起点不同以及组织惰性本身的复杂性是导致...
First published at: Dec 20, 2016
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(1057.7 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2016.12.009
《外国经济与管理》
第38卷第12期
, 页码:113 - 128
组织研究
| F270
组织话语研究述评及展望
张慧玉
,
杨俊
组织话语研究在本质上将组织视为话语性社会构建过程,以组织情境中的口头与书面话语文本为直接研究对象,以此剖析组织行为、现象、关系、要素及组织本身,这一特殊理论框架与研究方法以社会科学中的“语...
First published at: Jul 20, 2016
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2016.07.004
《外国经济与管理》
第38卷第07期
, 页码:57 - 75
组织研究
| F270
组织演化间断平衡规律研究述评与展望
杨超
,
危怀安
组织演化关乎组织发展方向和生死存亡,是组织研究中的重点内容。间断平衡和渐进变化是两种主要演化形式,而间断平衡规律在一定程度上将渐进变化和剧烈变化囊括其中,更为全面、准确地描述了组织演化的过程...
First published at: Jan 25, 2016
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2016.04.003
《外国经济与管理》
第38卷第04期
, 页码:36 - 48
创业研究
创业警觉研究前沿探析与未来展望
胡洪浩
,
王重鸣
自奥地利学派著名学者Kirzner发现了创业警觉在自由市场均衡过程中所起的协调作用以来,心理学、创业学和组织学等多个学科的学者对创业警觉的概念内涵及其在创业和组织发展过程中的动力和作用机制进行了深...
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ESI
《外国经济与管理》
第35卷第12期
, 页码:11 - 19
人力资源管理
国外员工变革反应研究综述
朱其权
,
龙立荣
员工对变革的反应对于组织变革的成功至关重要,微观、个体层面的研究正取代宏观、系统层面的研究成为组织变革研究的焦点。本文对员工视角的组织变革研究进行了梳理,对员工变革反应的类型、影响因素和形成...
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ESI
《外国经济与管理》
第33卷第08期
, 页码:41 - 49
理论前沿
企业
组织变革
中的动态能力多层适应性探析
孟晓斌
,
王重鸣
,
杨建锋
本文在回顾国外组织变革与动态能力相关理论的基础上,阐述了企业动态能力的变革本质,进而通过梳理动态能力理论的逻辑演进,提出并分析了动态能力的多层次适应观点。从当前研究看,企业动态能力理论分别从企...
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ESI
《外国经济与管理》
第30卷第02期
, 页码:1 - 8
西方组织犬儒主义研究探析
张士菊
,
廖建桥
本文对近年来西方人力资源管理和组织行为学领域兴起的组织犬儒主义问题研究进行了综述性介绍,内容包括犬儒主义的定义及其与相关概念的区别,社会心理层面、特定职业领域、组织变革领域等方面的犬儒主义研...
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ESI
《外国经济与管理》
第28卷第12期
, 页码:10 - 17
国外企业裁员理论与实证研究评析
张宇坤
,
廖建桥
裁员作为一种组织行为,是企业精简组织结构、降低人工成本、提高运行效率的重要手段。本文对国外有关裁员的实证研究成果和结论进行了归纳和介绍,重点阐述了裁员对利益各方造成的影响,最后提出了一些自己...
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ESI
《外国经济与管理》
第28卷第10期
, 页码:58 - 64
国外超组织人力资源管理实践及其影响
王健友
本文对国外超组织人力资源管理这种正在形成和发展中的新模式的产生背景、主要形式及其影响进行了系统的探讨。
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ESI
《外国经济与管理》
第25卷第07期
, 页码:8 - 13
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