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【相同标签：【心理契约】找到：6条论文】
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人力资源管理
个性化契约研究述评与展望
杨柳
,
贾自欣
目前,个性化契约已成为雇佣关系研究领域的一个新的研究方向。个性化契约是能够满足现代组织中员工和雇主双方利益的工作安排。本文从概念、测量以及影响因素和影响结果等方面述评了个性化契约的研究现状,...
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ESI
《外国经济与管理》
第32卷第08期
, 页码：58 - 65
人力资源管理
心理契约
研究的新视角——理念型
心理契约
研究综述
王明辉
,
彭翠
,
方俐洛
本文对心理契约的最新研究成果进行了介绍,从概念、特点、违背与破裂、测量以及影响因素和影响效果等几个方面评介了理念型心理契约的研究现状,并对理念型心理契约的未来研究方向进行了展望。
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ESI
《外国经济与管理》
第31卷第03期
, 页码：53 - 59
心理契约
理论与组织支持理论比较研究
孙晓华
,
戚振东
,
段兴民
本文在文献回顾的基础上,总结了两理论在研究问题的角度、对员工行为与态度作用机理的认识等方面存在的区别,并揭示了两理论在理论基础、研究目的、导致的结果等方面具有的相似性。最后,文章指出了深入研...
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ESI
《外国经济与管理》
第28卷第04期
, 页码：34 - 39
超组织环境下员工关系管理研究
陈建安
,
胡蓓
随着超组织经营理念的产生 ,企业成为由供应商、客户以及合作伙伴组成的价值场的一个支点 ,在这种背景下 ,如何建立良好的员工关系就显得尤为重要。本文分析了超组织经营环境下员工关系的发展趋势 ,即管理...
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ESI
《外国经济与管理》
第27卷第01期
, 页码：21 - 26
论跨国并购中的文化整合
顾卫平
,
薛求知
跨国并购面临着国家文化和企业文化的双重差异。双重文化差异既可能造成跨国并购的文化冲突 ,也可能带来文化创新方面的价值。本文通过对企业文化契约观和资源观的分析 ,认为跨国并购文化整合管理就是“多...
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ESI
《外国经济与管理》
第26卷第04期
, 页码：2 - 7
国外
心理契约
理论研究的新进展
魏峰
,
张文贤
本文从以下五个方面对国外心理契约理论研究的最新进展进行了综述 :心理契约概念的提出及其发展 ,心理契约的内容及其发展、心理契约与相关概念的边界、心理契约的形成和载体、违背心理契约及其后果。最后...
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ESI
《外国经济与管理》
第26卷第02期
, 页码：12 - 16
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